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领导是不都排斥有一个和自己年龄相仿但各方面都比自己强的下属？
领导,你的,的人领导是不都排斥有一个和自己年龄相仿但各方面都比自己强的下属？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 在找工作的过程中明显有这样的感受。我们年龄相仿的情况下更是马上被pass。怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定，但这种可能性几率存在。如果你的管理能力，展现的才华对他的领导地位构成威胁时，你被炒鱿鱼的可能性就增加了。
有句老话“同行是冤家”在职场上同样适用。特别是年龄相仿，工作能力相当，或者下属的专业水平，实际表现还要略高于你的上司。不言而喻，你已经成为他的潜在威胁了。
道理很简单，你的能力超越了他，你在他的上级脑子里挂了号。他还清楚，你在继续下去，他的领导地位可能会在哪一天被你取而代之。所谓“一山不容二虎”，就是这个道理。你必须被排斥，而且会被莫须有的罪名淘汰出局。
在市场激烈竞争中，企业领导希望自己的队伍人才济济，能人倍出，这是企业发展的需要，这是企业生存之本。但在公司内部，激励制度会让每一名员工发奋努力，施展各种手段去竞争那些具有吸引力，工薪高的职位。
这样的环境改变了许多人，或者说为了生存，让这些人不得采取一些低下的手段，设置陷阱，排斥异己，达到以自己为中心的生存环境。
这是职位竞争的残酷，他的存在是职位竞争的结果。所以排斥年龄相仿，能力又强的是客观现实，你必须学会适应。
既然是这样，又知道跟他不会有继续合作共事的可能性。那你就要审时度势，另作打算。选择适合你的发展空间，开辟属于你的新天地，在宽松的环境下施展你的才华。
回答于 2019-09-11 08:43:50
格局小的领导会这样，害怕各方面都比自己强，而且年龄相仿的下属！
害怕被比下去，担心被超越！
人低为王，水低成海！
遇到这样的领导，要善于藏拙，不要太过显露自己的真实实力。
以免让领导感觉到，有人威胁到ta的地位！
一旦让他感觉到这种威胁存在，格局小的领导一般不会让你存活！在你没起来之前，会直接将你干掉！
而遇到格局大的领导，你过早显露自己的实力，ta会对你期望越来越高，越来越高。哪一天你没有他预计的那么高时，ta会容易失望，感觉高估你了！
所以！不要过早的把自己全抛出去。
太满之后，没有回旋的空间，你会很被动！
不是领导都排斥一个和自己年龄相仿，各方面都比自己强的下属。
而是凡事需循序渐进，不可太急。
起点太高，累的是自己！
荀子在《劝学》里有言：
不积跬步，无以至千里。
不积小流，无以成江河。
一、找对位置，循序渐进！
不管你有多优秀，实力有多强。初来乍到，上没有能保护你的人，下没有能托你的人。
你就得找准位置，循序渐进。不可锋芒外露。否则你会弄得自己很尴尬。一不小心会夺了领导的光彩，又让同事们感觉压力山大。羡慕嫉妒恨！
很容易让自己，掉进被人排斥的漩涡里而不自知。每走一步都会如履薄冰。到处是坑。危险重重。
如果在职，在领导面前要善于藏拙。该出手时才出手。在同事面前，尽量低调，让大家出彩。增进和谐！
你有实力，一切尽在掌握之中。表不表现又有多大区别。何必逞一时之快，让自己成为众矢之众。
如果你应聘，完成该岗位要求就好。不要过多表现自己。让自己起点升高，你没站稳脚，会飞的很辛苦，甚至会很艰难。
凡事需找对位置，循序渐进。急于表现往往要付出代价。甚至会被直接pass掉。
二、到什么位置，说什么话。
在找工作过程中，为什么明显有这样的感受。遇到年龄相仿，各方面都比领导强的下属很容易被Pass掉。
为啥？
谁愿意放个定时炸弹在身边。威胁自己！谁愿意？你愿意吗？
到什么位置，说什么话。
你一刚应聘人员，你不说自己的实力，别人怎么能知道你实力的深浅。还是自己太露了啊！你不露，别人怎么会知道。
到什么位置，说什么话。
比如说：你应聘的是一主管，你把主管的职责，管理流程，工作范围内的事说清楚，说明白就好。
其他你的建议，想法，什么的适当说上一二就行。让人知道你有底就行。别过多彰显。尤其以往的种种辉煌灿烂历史，可以直接忽略不说。
你应聘什么职位，领导会考量你什么。应聘管理层，领导就会考量你的沉稳度，责任感，使命感，及和谐度强不强。个人专长可能排第二了。
你这个时候越突出你个人专长，反而领导会觉得你太浮，不够沉稳。藏不住事，难以担当重任。反而是减分的。
所以！到什么位置，说什么话。不能太急！
三、精诚团结，精诚合作。
无论你是去应聘，还是在职。团队排第一，个人排第二。一定要有一个正确的认识。只顾彰显个人实力的人，领导和团队都是比较排斥的。
这样的人无公精神。
第一，领导说话容易不太好使，不服从派遣。
第二，容易争风抢功，不利于团队的精诚合作。
第三，好大喜功，容易违背原则走偏锋！
以上几点是我的建议！
不是领导都排斥一个和自己年龄相仿，各方面都比自己强的下属。
而是你不善于藏拙。
凡事需循序渐进，不可太急。
感谢邀请！我是君君范！很开心和大家一起分享！
回答于 2019-09-11 08:43:50
从人性的角度来讲，一般是这样的。当然也有例外，我最后会说。
首先看几个关键点。一是年龄相当，二是能力比自己强。
一、年龄相仿，容易竞争。一般人对于比自己年龄大很多的，都当做兄长甚至是长辈，不由自主非常尊敬；对于比自己年轻的，当做小弟甚至是晚辈，不由自主有种想照顾他的心理。对于以上两种，一般人都不会觉得是威胁，毕竟年纪大的资历在那、而且干几年就退休或者转岗，年轻的资历比较浅。
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