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一个人做着一个部门的工作,工资不高领导不重视,应该辞职吗?
工作,部门,领导一个人做着一个部门的工作,工资不高领导不重视,应该辞职吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
一个人做着一个部门的工作,工资不高领导不重视,应该辞职吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这方面我有切身的体会。
在我的职业生涯中,有一段职业经历长达6年,这六年里我负责部门一个最不受关注的工作板块,这个板块在公司也好,在部门也好,基本上最容易被忽略,而我在短短的两三年里,却能够让自己获得公司和部门领导的重视,我是怎么做的呢?
1、做别人还没做的事
我首先编制了岗位的技术手册,让工作标准化,然后将技术手册发给部门领导,领导将手册发给集团领导,霎时间,各个分厂都在学习我所编制的这个手册,他们按图索骥,纷纷参照我做的这个手册编制了他们的手册,你说这样的话,我怎能不受到领导的关注呢?
2、走在别人前面
那时候公司还没有做5S,而我早已经开始按照5S的要求管理我们板块的工作,各种标准化工作推动得有形有色,我从没有想过这方面能得到领导的关注,就只是想将本职工作做好而已,谁知道在不久之后公司开始推行5S,公司的各个部门领导到各个岗位指导5S的推动工作,到了我们这边,他们一看觉得我们已经做得很好了,一时间整个公司都知道我们在这方面很有经验,之后的事好像就顺理成章了,公司要编制5S管理手册,让我去总负责。
3、工作不是做得多,而是做得好
有些人总抱怨自己的工作做得好,却没有得到领导的重视,其实这是一个误区,工作不是做得多就能受重视,而是要做得好人家才会关注你,所以,不要觉得自己做了整个部门的工作,好像领导就得重视你一样,可能在他眼里,你的工作还存在很大问题,他对你可能还不满意呢,又怎么会重视你呢?
4、你的价值决定你受重视的程度
很多人问我,在职场中,一个人的价值是什么?其实很简单,就是解决问题的能力,再难的问题到你手上都顺利解决了,这就是你的价值,能够解决越难的问题,你的价值就越高,所以说如果你的能力越强,公司又怎会不重视你呢?
希望能帮到你,谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人做着一个部门的工作,工资不高领导不重视,应该辞职吗?
要先画三个圈圈,再做决定!
第一个圈:这个工作,你喜欢吗?
第二个圈:这个工作,你能够成长吗?
第三个圈:这个工作,你能赚到自己想要的薪水水平吗?
如果题主能让三个圈圈中至少有两个圈产生了交集,那么说明这份工作还是可以继续坚守!如果不行,那么再利用这三个圈圈,为自己找一份工作吧!
一个人做着一个部门的工作!
这说明你的工作能力是很不错的,要不老板也不会那么使劲用你。
工资不高!
说明这份工作本身的价值就在那里。否则,你老板也不会放心把整个部门的工作都交给你做。如果你是老板,如果这个部门是公司的利润核心部门,那肯定会招人的。到时候工资也要开好几个人,不会只需要负担你一个人的工资,而且这个工资对你而言,还不高。所以,我想这个部门不在公司核心价值区。你就算再能干,也是出力不讨好。
领导不重视!
这就是工资的佐证了。老板给你开的工资不高,他自己又不重视你所在的部门。基于老板成本的考虑,那确实也能反映出他对你所在部门的态度,也就直接决定了可以给你开多少工资。
综上所述,三个圈圈,估计在你心理的交集不会超过2个了。
应该辞职吗?
第一,考虑下自己现在的薪水是不是生活必须的,不可或缺。如果积蓄可以保障你3-6个的基本生活,那么这个缓冲时间,值得你去寻找另外一份工作。
第二,自己的下一份工作,你的岗位技能和领域技能,是不是匹配好了。换句话说,你是否能找到一份可以符合3个圈至少有2个圈交集的工作?
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回答于 2019-09-11 08:43:50
能看到你的稀缺性,
工作能力很强。
一方面可以探索去看新的机会,是为了验证自己的市场价值几何。
一方面也要梳理自己目前存在的短板和问题。
最重要的是控制好负面情绪对自己的不利影响。
相信是金子总会发光,
吃亏是福。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享一下我的经验。
我之前在某企,也是一个人做着一个部门大部分的工作。同部门的其他同事懒散的懒散,看戏的看戏。事情大部分都压在我头上了,我真的感觉整天好忙好忙。而且年底一算工资,跟那些不干活的人拿差不多的工。另外,想升职也是不可能的。
那时候我年轻。气不过,想着凭什么我干部门那么多活却拿同样的薪酬和职级。一气之下就向上级领导提出了离职。
出人意料的是,领导并没有多强烈的挽留我,只说了我走之后会很可惜。
最终,我走了之后。他们又招了个新人干我的活。日常工作也没有因为我走受到什么影响。
所以,我想告诉你的是。如果你只是事情多而杂,却并没有多少技术核心含量的话。再找个苦力替代你并不是什么难事。毕竟这个社会不缺人。该不该辞职,取决于你是否已经找好了更有发展前景的下家。
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