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一个人做着一个部门的工作，工资不高领导不重视，应该辞职吗？
工作,部门,领导一个人做着一个部门的工作，工资不高领导不重视，应该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一个人做着一个部门的工作，工资不高领导不重视，应该辞职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这方面我有切身的体会。
在我的职业生涯中，有一段职业经历长达6年，这六年里我负责部门一个最不受关注的工作板块，这个板块在公司也好，在部门也好，基本上最容易被忽略，而我在短短的两三年里，却能够让自己获得公司和部门领导的重视，我是怎么做的呢？
1、做别人还没做的事
我首先编制了岗位的技术手册，让工作标准化，然后将技术手册发给部门领导，领导将手册发给集团领导，霎时间，各个分厂都在学习我所编制的这个手册，他们按图索骥，纷纷参照我做的这个手册编制了他们的手册，你说这样的话，我怎能不受到领导的关注呢？
2、走在别人前面
那时候公司还没有做5S，而我早已经开始按照5S的要求管理我们板块的工作，各种标准化工作推动得有形有色，我从没有想过这方面能得到领导的关注，就只是想将本职工作做好而已，谁知道在不久之后公司开始推行5S，公司的各个部门领导到各个岗位指导5S的推动工作，到了我们这边，他们一看觉得我们已经做得很好了，一时间整个公司都知道我们在这方面很有经验，之后的事好像就顺理成章了，公司要编制5S管理手册，让我去总负责。
3、工作不是做得多，而是做得好
有些人总抱怨自己的工作做得好，却没有得到领导的重视，其实这是一个误区，工作不是做得多就能受重视，而是要做得好人家才会关注你，所以，不要觉得自己做了整个部门的工作，好像领导就得重视你一样，可能在他眼里，你的工作还存在很大问题，他对你可能还不满意呢，又怎么会重视你呢？
4、你的价值决定你受重视的程度
很多人问我，在职场中，一个人的价值是什么？其实很简单，就是解决问题的能力，再难的问题到你手上都顺利解决了，这就是你的价值，能够解决越难的问题，你的价值就越高，所以说如果你的能力越强，公司又怎会不重视你呢？
希望能帮到你，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人做着一个部门的工作，工资不高领导不重视，应该辞职吗？
要先画三个圈圈，再做决定！
第一个圈：这个工作，你喜欢吗？
第二个圈：这个工作，你能够成长吗？
第三个圈：这个工作，你能赚到自己想要的薪水水平吗？
如果题主能让三个圈圈中至少有两个圈产生了交集，那么说明这份工作还是可以继续坚守！如果不行，那么再利用这三个圈圈，为自己找一份工作吧！
一个人做着一个部门的工作！
这说明你的工作能力是很不错的，要不老板也不会那么使劲用你。
工资不高!
说明这份工作本身的价值就在那里。否则，你老板也不会放心把整个部门的工作都交给你做。如果你是老板，如果这个部门是公司的利润核心部门，那肯定会招人的。到时候工资也要开好几个人，不会只需要负担你一个人的工资，而且这个工资对你而言，还不高。所以，我想这个部门不在公司核心价值区。你就算再能干，也是出力不讨好。
领导不重视!
这就是工资的佐证了。老板给你开的工资不高，他自己又不重视你所在的部门。基于老板成本的考虑，那确实也能反映出他对你所在部门的态度，也就直接决定了可以给你开多少工资。
综上所述，三个圈圈，估计在你心理的交集不会超过2个了。
应该辞职吗？
第一，考虑下自己现在的薪水是不是生活必须的，不可或缺。如果积蓄可以保障你3-6个的基本生活，那么这个缓冲时间，值得你去寻找另外一份工作。
第二，自己的下一份工作，你的岗位技能和领域技能，是不是匹配好了。换句话说，你是否能找到一份可以符合3个圈至少有2个圈交集的工作？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
能看到你的稀缺性，
工作能力很强。
一方面可以探索去看新的机会，是为了验证自己的市场价值几何。
一方面也要梳理自己目前存在的短板和问题。
最重要的是控制好负面情绪对自己的不利影响。
相信是金子总会发光，
吃亏是福。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享一下我的经验。
我之前在某企，也是一个人做着一个部门大部分的工作。同部门的其他同事懒散的懒散，看戏的看戏。事情大部分都压在我头上了，我真的感觉整天好忙好忙。而且年底一算工资，跟那些不干活的人拿差不多的工。另外，想升职也是不可能的。
那时候我年轻。气不过，想着凭什么我干部门那么多活却拿同样的薪酬和职级。一气之下就向上级领导提出了离职。
出人意料的是，领导并没有多强烈的挽留我，只说了我走之后会很可惜。
最终，我走了之后。他们又招了个新人干我的活。日常工作也没有因为我走受到什么影响。
所以，我想告诉你的是。如果你只是事情多而杂，却并没有多少技术核心含量的话。再找个苦力替代你并不是什么难事。毕竟这个社会不缺人。该不该辞职，取决于你是否已经找好了更有发展前景的下家。
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