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与下级怎样聊天最合适？

下级,下属,自己的与下级怎样聊天最合适？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

与下级怎样聊天最合适？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

和下属聊天首先要了解每个下属的性格特点。

1.对于性格要强，有自己的主见的员工。

这类员工一般性格比较刚，内心有自己的想法，作为领导与这类员工聊天，要有胸怀，对于一些正确的想法要鼓励认可。对于一些自己不认可的想法，要用自身的一些经验或者讲道理的方法去说服。切记不要硬刚，如果硬刚可能会适得其反。在原则之内，多放手，让其发挥自身优势，不要太压抑。

2.对于一些性格稳定，工作能力强且踏实，不愿表达的员工。

这类员工，内心可能有想法，但是不善于表达。领导与其聊天的话，要多给鼓励，让其把自身的想法说出来。更多的是作为倾听者，多听一下他的想法。鼓励多给内部员工讲解工作的业务，使其能力最大化。

3.对于一些性格比较活泼，不够严谨的员工。

对这类员工，在聊天过程中，应该首先肯定其一些好的方面，但是及时指出不好的一面，鼓励其能改正。在轻松和谐的氛围之下让其发挥性格优势，组织一些组内活动，发挥其最大性格优势。

在和下属正式沟通之前，最好能提前通知一下，让其有个心理准备。

和下属沟通是很有必要的，作为管理者及时了解每个员工的心理活动，为自己的决策做好了解储备，才能更好的管理团队。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你下级是男的女的。

你是指哪方面，生活还是工作？

首先不管如何，不要有居高临下的语气和风格，你对待下级越温柔，在他们眼里你本领越大，男的就处兄弟，女的就是老妹儿的态度。

拉进关系的同时也要保持距离，和下级闲聊的时候，也可以适当的讲故事，举例子，给建议，交朋友，让他觉得和你相处很容易学到东西。

但是也要保持适当距离和神秘感，身在职场，拉近关系的同时，为了保证上下级长久工作交流，不建议太交心。毕竟同事就是同事，工作内外就是同事，距离成为朋友最重要的因素就是时间和靠谱。

万一一旦有例外情况，防止自身利益冲突。

所以，上下级想要相处的更长远，要有磨合的过程！

毕竟，以同事为基础的朋友，很容易有利益摩擦，每个人都有短板，职场交际和自我保护都需要擅长发挥。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要清楚与下级聊天的目的是什么？

如果是单纯的聊天闲谈，目的不外乎是通过聊天，就某些问题（可能与工作有关，但更多是与领导个人有关）搞个民意调查；同时，也是为了搞好上下级的团结关系，建立良好的领导形象和单位的团结氛围。因此，一是只要注意不要摆出领导的架子，居高临下的和下级说话。二是态度要随和真诚，毕竟不是以谈工作为目的的聊天，就像和其他朋友说话聊天一样就可以了。

但是，如果与下级的聊天是以工作为目的，虽然是以聊天形式，但还是要寓工作安排于聊天之中。除了上边谈到的两点之外，第三点，就是要在平和的聊天中把对工作的安排意见，重点突出，要求明确的讲出来，让下级能够理解你对工作的意见、真正意图和目标要求，以便于执行。第四点，为了让下级能够说出领导民意调查中想要了解的问题的真实想法，或者更好的完成领导安排的工作任务，作为领导，要充分肯定下级胜任这项工作的能力和水平，表示你对下级的信任，鼓励下级自信，调动工作积极主动性。

总之，在与下级聊天中，首先要平等，不能居高临下，其次要真诚，不能拉官腔，最后要根据聊天目的，采取灵活平和的方式方法，寓意于聊天，让下级心情愉悦接受。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是出于什么样的目的和动机和下属聊天，首先都要在建立安全的环境下，这样下属才能坦诚地跟你沟通。另外在沟通过程中，更多的是倾听，倾听对方的担忧和困难。如果没有让下属感觉到在一个安全的环境中，基本上后面的沟通基本上都是无效的

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导不仅仅是要管理，更多的要和自己的下属打成一片，团队的凝聚力可是不容小觑的，单纯靠领导者自己可是不行的。

既然你能坐在领导的位置上，那么自然你有过人之处，管理好自己的下属，也是你的分内之事。自然主要的还是多沟通。那么，应该怎么样和下属聊天呢？

1.做好谈话的准备工作，在交谈前明确谈话的主题，目的及想达到的效果。对下属，给出适当的安排，提前跟下属说明情况，避免其恐惧心理。

2.对下属有一个较全面的认识，领导应对下属的性格、文化程度和专业技能等有一定的了解，有助于领导在谈话中抓住对方的弱点，一击即破，达到自己的目的。

3.确定谈话的语气，即根据谈话的内容决定态度，若是批评性的，应该是严肃的，表扬性的应该是轻松愉快的等。

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