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公司有权利因本月工作内容扣上个月的奖金吗？

绩效,公司,员工公司有权利因本月工作内容扣上个月的奖金吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司6月份考核内容员工已完成，但奖金未发，现在公司七月份制定了新考核任务，规定如果完不成扣六月份奖金，有法律依据吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以，只能有权利把7月以后扣掉，因为6月已经过了。新规定是7月才出来的，员工进厂有签劳动合同，一般情况下都是没有把绩效奖金计入综合工资里去，所以一般在厂规变更的情况下。他是合法的。我们作为员工也把老板没办法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

软弱，一切皆有可能

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要从三方面进行衡量是否符合我国法律法规：

第一，关于员工的薪酬及绩效考核类制度，是否履行民主程序和公示程序，是否得了员工们的认可。

如果公司的薪酬及绩效考核类制度，已经了履行民主程序和公示程序，得了员工们的认可。根据绩效考核结果可以按照制度或约定扣除员工绩效类工资。







第二，绩效考核制度或绩效合同，是否有公司可以根据业务情况，调整绩效考核方式和考核目标的权利。

如果公司绩效考核制度或绩效合同里有以上条款，公司可以根据业务情况，调整绩效考核和考核目标，并根据考核目标来扣除员工绩效工资。即公司有权利因本月工作内容扣上个月的奖金。

如果绩效考核制度或绩效合同里没有以上条款，公司只能根据绩效考核制度或绩效合同里的考核方式和考核目标来扣除约定的绩效工资。即公司没有权利因本月工作内容扣上个月的奖金。







第三，公司绩效目标或绩效考核方式是否合理。

公司即使有权利对绩效考核方式和考核目标进行调整，但是考核方式和考核目标不能不合理，所定方式及目标，员工无法完成，员工可以提出异议要求公司进行修改。公司拒不修改的属于违法行为。根据我国劳动类法规规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以的，可以扣这个月的绩效。基本工资是不可以扣除的

回答于 2019-09-11 08:43:50

在法律层面是不允许的，但是作为一名普通的打工的，许多权益都无法得到保障的。