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有没有因为在公司特讨厌一个人跳槽的?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
有没有因为在公司特讨厌一个人跳槽的?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场三要素:要么忍,要么狠,要么滚。
离职是不会离职的,你受不了小人的苦就要受生活的苦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有没有因为在公司特讨厌一个人跳槽的?在职场中,辞职跳槽的原因可以总结归纳为两类,一类是钱给的不到位,另一类是心受委屈了。题主所说的特讨厌一个人而跳槽可以归类于第二类——心受委屈了,一般属于第二类的极端情况,即遇到了使心受委屈的人,严格的说不能说特讨厌,但至少是绝对的不喜欢。
聊聊职场中这些让我们不喜欢、甚至讨厌的人。
在公司中,这样的人的职位通常是直属领导,因为他是工作直接布置、直接汇报、直接沟通的人,工作联系紧密,因而不可避免的存在矛盾,而这些矛盾的点得不到化解,矛盾越演越烈,久而久之,就会产生厌恶的情绪,最终只能通过一个人的离开得以解决,而离开的人通常只会是员工,不会是直属领导。这样的人一般具有以下三种特征。
1、简单粗暴的管理方式
直属领导:今天晚上要加班,赶工;
下属:领导,家里孩子需要上辅导班,我要陪同;
直属领导:你家里其他人呢?让他们做;
下属:今天的加班太突然,家里都没有准备,明天吧?
直属领导:今天必须加,明天还有明天的事呢?
下属:那家里孩子......
直属领导:别讨价还价,不加班就辞职。
说完,扬长而去。
类似这样的场景,职场人不乏少见,由不加班上升到辞职,天壤之别,跨越可能,都是因为粗暴的管理方式,劳动法规定,加班需要与劳动者协商一致,而粗暴的管理者不仅不协商,还理直气壮,甚至飞扬跋扈。“不给发工资,想不想干了,立马辞职”等话语时常挂在嘴边,严重时还有人身攻击。
作为下属,时常被粗鲁的对待,得不到基本尊重,心生怨气,自然讨厌直属领导,内心的不爽导致无心工作,只能跳槽离开。
2、自身业务知识较差,听不进建议
这种情况主要针对的是技术人员的不喜欢。
钢结构质量缺陷,制定修复方案,选择公差A与公差B,
直属领导:我的经验,公差A;
下属:领导,公差B可能优于公差A;
直属领导:你说的是可能,就公差A吧,按照我的经验,A修复更简单;
过了几日,缺陷仍没有解决,
直属领导:按照公差B执行;
下属:再次变化了,公差B已经hold不住了;
直属领导:你全权负责;
就这样,下属又熬了两个通宵,总算解决。
下属付出无谓的劳动,技术人员严谨的作风被直属领导的权威所左右,不加考量,无视技术人员的辛勤付出,盲目树立自己的权威,威是树了,信不一定有。
稀缺的技术人员一定容忍不了任意践踏劳动成果、不尊重知识的人,寻找得到尊重自己、尊重知识的公司必定是他们不二的选择。
3、玩弄权术的领导
这种情形主要针对刚入职场的职场小白,因为职场中的过来人都清楚明白、小心应付领导的权术,而初入职场的小白,没有职场经验和不了解职场规则,只是一腔热心勤奋工作,情商不高,无所顾忌,而无心触动了直属领导敏感神经,于是被收拾,而即使被收拾了也不说直接原因,小白们感觉费心又费力,不是自己所认为的职场状态,于是抱着对领导的讨厌愤而离职。
以上为讨厌一个人(主要是直属领导)而离职跳槽的常见情形。
我是@cuttingone,一名正在攻关问答的职场人,欢迎大家关注评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这份工作真的很喜欢,讨厌一个人不足以去离职,如果讨厌的这个人是你的上司,又特别针对你,你还斗不过,实在不行就走人吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中因为不喜欢一个人,不喜欢的尤其是自己的领导,就不想干了,辞职的人真的很多。我不想去说什么心灵鸡汤,就想说,一定先不要盲目辞职。首先看看工作你喜欢不喜欢,适合你吗?复合你的职业规划吗?除了这个你不喜欢的人,还有别的方面想离开吗?最后你的下家找好了没有!切记,裸辞在今年是有很大风险的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽是一种正常现象,是一个人发展的动机。
每个人都应该有一个职业目标与方向,然后阶段性地规划发展。
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