您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有没有因为在公司特讨厌一个人跳槽的？
的人,职场,领导有没有因为在公司特讨厌一个人跳槽的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
有没有因为在公司特讨厌一个人跳槽的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场三要素：要么忍，要么狠，要么滚。
离职是不会离职的，你受不了小人的苦就要受生活的苦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有没有因为在公司特讨厌一个人跳槽的？在职场中，辞职跳槽的原因可以总结归纳为两类，一类是钱给的不到位，另一类是心受委屈了。题主所说的特讨厌一个人而跳槽可以归类于第二类——心受委屈了，一般属于第二类的极端情况，即遇到了使心受委屈的人，严格的说不能说特讨厌，但至少是绝对的不喜欢。
聊聊职场中这些让我们不喜欢、甚至讨厌的人。
在公司中，这样的人的职位通常是直属领导，因为他是工作直接布置、直接汇报、直接沟通的人，工作联系紧密，因而不可避免的存在矛盾，而这些矛盾的点得不到化解，矛盾越演越烈，久而久之，就会产生厌恶的情绪，最终只能通过一个人的离开得以解决，而离开的人通常只会是员工，不会是直属领导。这样的人一般具有以下三种特征。
1、简单粗暴的管理方式
直属领导：今天晚上要加班，赶工；
下属：领导，家里孩子需要上辅导班，我要陪同；
直属领导：你家里其他人呢？让他们做；
下属：今天的加班太突然，家里都没有准备，明天吧？
直属领导：今天必须加，明天还有明天的事呢？
下属：那家里孩子......
直属领导：别讨价还价，不加班就辞职。
说完，扬长而去。
类似这样的场景，职场人不乏少见，由不加班上升到辞职，天壤之别，跨越可能，都是因为粗暴的管理方式，劳动法规定，加班需要与劳动者协商一致，而粗暴的管理者不仅不协商，还理直气壮，甚至飞扬跋扈。“不给发工资，想不想干了，立马辞职”等话语时常挂在嘴边，严重时还有人身攻击。
作为下属，时常被粗鲁的对待，得不到基本尊重，心生怨气，自然讨厌直属领导，内心的不爽导致无心工作，只能跳槽离开。
2、自身业务知识较差，听不进建议
这种情况主要针对的是技术人员的不喜欢。
钢结构质量缺陷，制定修复方案，选择公差A与公差B，
直属领导：我的经验，公差A；
下属：领导，公差B可能优于公差A；
直属领导：你说的是可能，就公差A吧，按照我的经验，A修复更简单；
过了几日，缺陷仍没有解决，
直属领导：按照公差B执行；
下属：再次变化了，公差B已经hold不住了；
直属领导：你全权负责；
就这样，下属又熬了两个通宵，总算解决。
下属付出无谓的劳动，技术人员严谨的作风被直属领导的权威所左右，不加考量，无视技术人员的辛勤付出，盲目树立自己的权威，威是树了，信不一定有。
稀缺的技术人员一定容忍不了任意践踏劳动成果、不尊重知识的人，寻找得到尊重自己、尊重知识的公司必定是他们不二的选择。
3、玩弄权术的领导
这种情形主要针对刚入职场的职场小白，因为职场中的过来人都清楚明白、小心应付领导的权术，而初入职场的小白，没有职场经验和不了解职场规则，只是一腔热心勤奋工作，情商不高，无所顾忌，而无心触动了直属领导敏感神经，于是被收拾，而即使被收拾了也不说直接原因，小白们感觉费心又费力，不是自己所认为的职场状态，于是抱着对领导的讨厌愤而离职。
以上为讨厌一个人（主要是直属领导）而离职跳槽的常见情形。
我是@cuttingone，一名正在攻关问答的职场人，欢迎大家关注评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这份工作真的很喜欢，讨厌一个人不足以去离职，如果讨厌的这个人是你的上司，又特别针对你，你还斗不过，实在不行就走人吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中因为不喜欢一个人，不喜欢的尤其是自己的领导，就不想干了，辞职的人真的很多。我不想去说什么心灵鸡汤，就想说，一定先不要盲目辞职。首先看看工作你喜欢不喜欢，适合你吗？复合你的职业规划吗？除了这个你不喜欢的人，还有别的方面想离开吗？最后你的下家找好了没有！切记，裸辞在今年是有很大风险的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽是一种正常现象，是一个人发展的动机。
每个人都应该有一个职业目标与方向，然后阶段性地规划发展。
上一篇：炙热的爱会伤人吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |