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新人面试开口就六千到七千，老员工又当如何？

员工,新人,公司新人面试开口就六千到七千，老员工又当如何？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

新人面试开口就六千到七千，老员工又当如何？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在2016年下半年的时候，刚好遇到过一次这样的遭遇。我在公司里的职位是技术员！专门给公司生产部调机，维修机器的。当时深圳底薪是2030元。我的职务津贴有1000元，加班费每个月有1200多，全勤奖50，包吃住，再扣掉社保一个月能拿4100左右！由于公司几年没有加薪，我感觉这行工资不止这点工资。当时我们公司是两个机修，于是向老板提出加工资，老板不同意。然后两个人一起提出辞工，老板同意了。

前脚刚同意，后脚立马叫人事部到外面招工。找了一个下午，没有招到就回来了。听公司里的同事说。外面的新人开口要6000一个月，老板嫌要价太高没同意。我们一听心里很不是滋味，没想到外面的行情开口都要到6000了，而我们还是拿的4100左右的工资。

到了第二天，老板把我们两个一起叫到办公室谈判，说得很好听，说我们在公司这么多年徐公司做了贡献，对公司多少有感情了，可以适当给我们家里工资。反正说一堆好听的话，想方设法让我们留下。我们只是想了一下，打工都是为了挣钱养家。在哪里做都一样，于是答应公司留下来，双方签了协议，谈的月薪加到5500。然后一直做到现在！

回答于 2019-09-11 08:43:50

把自已升级，投资自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

新人工资和老员工的工资相差不多，在很多企业都存在的问题，一般通过建立健全管理制度，提高老员工的福利来进行平衡，以前工厂对于一线员工，工龄每满一年，有工龄奖按月发，在加班费上也有涨幅，比如工龄一年以上的员工比新员工每个加班小时的加班费高5毛钱，等等类似的福利来平衡老员工，留住老员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有时要工资和是不是新人没关系

1.考察个人能力

2.学习能力

3.是否匹配岗位创造价值

只看资历的时代在慢慢过去，老人如果还没有这么高的工资，是思考自身的性质，是否有替代性，有没有专业壁垒，而不是过度关注新人。

人往进步看就是进步，随波逐流可能就会溺死

回答于 2019-09-11 08:43:50

新人对自己的能力和价值没有一个合理的评估

感觉说少了不够生活或者掉价

没有被工作打磨过有棱角正常

表较真

笑笑就好

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看是什么职业吧，如果是在一线大城市的互联网公司，五六千都算少了，小城市还可以理解。

国家事业单位里，新人起步工资可能低点，但在私企里面，工资是比较高了的，五六千也很正常。作为老员工，得面对新时代的现实，现在已经不是论资排辈的年代了，而且看能力的时代，要想不被时代淘汰，就提升自我，适应时代发展的步伐。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这个要面对现实。因为现在在工资本来就比原来高，可能你会说我几年前才3000多，现在一个新人进来就6000多，不要觉得不公平，这是正常现象。只有自己工作在努力一点，提升自己。获取更高的回报。一个公司需要不停的吸收新成员，只有这样子才可以继续发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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