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新人面试开口就六千到七千，老员工又当如何？
员工,新人,公司新人面试开口就六千到七千，老员工又当如何？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
新人比老人待遇高，这种现象很多企业普遍存在，因为很多在外的原因，人力市场的变化，人员流失率较大！如果你是老人，该当如何，我自己的观点是，走人跳槽，可能跟我的性格有关吧，如果我知道我带的新人工资比我拿的都多，心理会不平衡，很多负面情绪会影响我所做的工作上面，导致人品问题，所以我会辞职，跳槽选择更好的待遇！
回答于 2019-09-11 08:43:50
正所谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，所以作为老员工，你就得有奉献的精神，你就得拿着低薪水，翘着脚，喝着茶，过着自己的舒适生活。
老员工得面对这个现实，因为企业是需要新鲜血液去刺激整个公司的劳动力了，如果每个人都跟老油条似的，那整个公司就死气沉沉。如果大部分的刚毕业的大学生进入公司，他们好学好问很努力，整个公司的气氛就活跃起来，就充满了希望。即使他们技术或者应对能力不是很强，但是这就是老板希望要的。
薪水和劳动力是成正比的，如果老板给的薪水不够，你完全可以把事情做的不到位，这完全无可厚非。
相对来说，新进来的员工可能更会砍价，因为他们在和hr面试的时候提出了更高薪资，老板也给他们高额度的工作量来刺激他们，这就是现在社会的现象，为什么年轻人经常加班经常熬夜，工作量实在是太大了，反观那些四五十岁的老员工，加班吗？熬夜吗？想方案吗？有改进吗？
企业的本质是压榨员工的剩余价值，老员工还有剩余价值可压榨吗？你只有经验传授给新的员工，让新的员工产生劳动力。
如果老员工不满意现状，那么就辞职另求高就，或者拿着手上仅有的资金出去创业。企业员工之间的竞争是相对公平的，所以不努力就莫怪别人敢超于你。就算别人赶超人也要保持心态，持续的努力的工作，才能得到老板的认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还是得靠新人自己的能力来定。如果确实有这个能力，公司也会给到这个标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看这个新人是否认同企业的价值观，这个很重要，会影响后续他是否能够长久的在本单位工作的一个基础。然后根据新人的性格、特征给他规划一个未来，以及薪资的上升空间，让她对自己有一个很好的发展规划。最后按照统一标准定薪资，不能伤了老员工的心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能是别人水平很高单位不同有价值，一个公司也有经理也有部长，所以说职位不一样，所以说岗位不同工资也一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
长江后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上。[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人新办法，老人老办法。
不知题主是否留意到，很多公司宁愿高薪招新人，也不愿意给老员工加薪？
简单来说两个方面，
一是老员工相对干劲没那么足了；
二是老员工稳定性更高，不会轻易离职了。（其中的内涵，就不多说了）
新员工，要求工资高。也有两个方面，
一是自我评价高；
二是选择余地大，你不给我，我换下一家公司。
新人嘛，眼高手低，多担待担待，都是从新人过来的。
更关键的是，如何安抚老员工。
新老平衡，才会刚出业绩。
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