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招聘写工资10000，通知上班的时候变8000，要去上班吗？

公司,工资,这家招聘写工资10000，通知上班的时候变8000，要去上班吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 企业招聘信息写的工资10000，面试结束回家后，公司通知去上班，不过工资8000，
理由是目前的资历不够，只能给8000工资。这样的公司要去上班吗?

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！我是海青企管达人，喜欢帮助企业老板，职场达人解决难题的咨询老师，就你的问题给出我的建议，供参考。

假如我是你拿到这份通知，工资从10000元变成8000元，我是不会去的，原因有以下几点：

1)企业贵在诚信。企业怎么说就怎么做，是做企业做人的基本准则。没有这个准则，无法让企业在管理上做出公平公正的事情，你说的这家公司，如同我经历过的有利手袋公司。这家公司原在花都狮岭的欧洲工业园，因为不诚信，扣工人的工资，拖供应商的款，最后把自己整倒了。

2)做足功夫。面试前，多了解应聘公司的情况。以前我找工作，当知道某个公司正在招人时，我会在投完简历后，到公司附近看看，找到在那家公司上班的工人，趁他们中午下班或下午下班放工时，聊聊天，了解一下，他们发工资，上班的情况，只要你愿去做，一定有人会告诉你真实情况。

3)及时止损。一发现这种情况，不要犹豫。中断与应聘公司的合作，马上换工作。如果你进去上班了，有可能8000 元会变成5000元，那就得不偿失。因为不守信的人，随时会改变主意。即使你去上班了，也会无所适从，不如立断。当断不断。必受其祸。

4)说你资历不够是借口。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去呀。一间普通职位能开出8000工资的企业，不会差到哪里去，发展前景有展望性。

做过薪酬体系设定或预算成本的人都应该知道，每一项数据预算都有个范围值的，即使报表数据不会显示，但报告的文字表达部分也肯定会有相关的范围说明。

就好像有些公司试用期工资只有月薪的八成，转正后视员工个人工作能力、业务技能核定正式员工工资。这样才会有可能达到我们的预期值。

说法不一样的而已。

当然，极有可能你面试时，在面试官面前展示出来的能力并没有达到简历上写的那样吧。

个人建议，先入职，边学习边挖掘职位的业务可延展空间，提升自我到最匹配该职位的人。这样的话，2000的差距真不用太久时间就能拉近。

当然，如果你还有其它更好更快的职位选择的话，就可以不考虑这份了。

我是@猪九七八 ，欢迎关注、互动

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这其实是招聘方和求职者双方的心里博弈。如果求职者不认可这家公司的平台和了解到的其它信息，那么完全可以放弃这家公司。如果自身确实是资历不够，又非常看好这家企业的其它方面，那么也不妨试一试。好在对方是在入职之前来谈这事儿，要是在入职的时候才跟你谈，那才是最糟糕的。