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一次性奖金替代加班工资可行吗？

奖金,加班费,工资一次性奖金替代加班工资可行吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一次性奖金替代加班工资可行吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个问题有很多我之前服务过的企业也问过同样的问题。

我都会同意的给出肯定的回复：不可以。

加班费是基于员工在工作时间以外时间提供额外工作而产生的额外劳动报酬。是法律明确规定的员工劳动报酬组成部分。

而一次性经济奖励 属于企业根据员工某些行为，达到某一条件或者为企业做出的某种贡献而企业给员工发放奖励，属于奖金性质。

二者不可互相替代。

加班费对应着员工额外停工的工作，是强制性的。

奖金的存在是非强制性。

而用一次性奖励代替加班费的结果就会是奖励发放了，等员工主张的时候，还要再按照法律的规定支付一次加班费。

所以最好的办法还是按照法律规定如实发放员工加班费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么不把奖金分多次发放？那样的话可以多阶段的激励士气。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一次性奖金能否替代加班工资？人社局说，奖金和加班工资两者发放的实质截然不同，公司不能用一次性奖金替代加班工资。安排在休息日加班的，应安排补休，无法安排补休的，按照不低于本人日工资的200%支付加班工资。

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老高是从事设计工作的，今年4月份，其所在的公司接了个临时项目。对方公司要求1个月内完成。

由于上半年老高所在团队的工作量已经饱和，为了如期完成这个临时任务，公司安排小林于4月下旬的两个周末连续加班4天。

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5月15日，老高拿到了4月份的工资单，上面并没有记录加班费，公司也没有主动告知会安排他在合适时间补休。

经老高询问得知，由于那个临时项目的尾款在5月底才能到账，所以公司暂时无法支付其加班工资。

不过公司承诺会在6月份发放一笔1万元的奖金给他，安慰小林不必担心自己的权益受到损害。那么问题来了，

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公司可以用一次性奖金来代替加班工资吗？

法律意见：因为奖金是根据公司薪酬分配制度给予的一次性奖励。加班工资是因延长员工的法定工作时间而支付的劳动报酬。 一个是以公司规定的奖励，一个是法定的工资组成。介于两者实质上的截然不同，所以公司不能用一次性奖金代替加班工资。 公司安排小林在休息日加班的，正确的处理规则如下： 1、安排补休； 2、无法安排补休的，按照不低于本人日工资的200%支付加班工资。

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观法提醒

用人单位在发放职工薪酬时，对工资构成部分和具体数额应当标注清楚。含糊的打统账式的做法是不可取的。只有工作做的周到细致才是既对劳动者负责，也是对单位权益的保护。

用人单位安排劳动者加班，不能以奖金代替加班工资。加班工资，是指用人单位依照法律规定向劳动者支付的额外工作时间的工作报酬，是法定的；奖金，是指用人单位为了奖励工作成绩突出的劳动者而支付额外报酬，是由用人单位自主决定的。因此，用人单位以奖金代替加班工资的做法是不合法的。

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奖金不能代替加班费。理论上的。

事实上情况呢：发了奖金，不发加班费，工人不满意，也违背了劳动法。而公司完全能够发加班费，但是没奖金。奖金并不是必须发的，因此工人也就没办法了。所以从这个角度来说，奖金也能够代替加班费！

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