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被领导惹的很火,咋处理?
领导,下属,很多人被领导惹的很火,咋处理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 被一个上面的领导,惹的很火大,想想就火大,说话像吃了屎一样臭的,很多人都对他有气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
被一个上面的领导,惹的很火大,想想就火大,说话像吃了屎一样臭的,很多人都对他有气。
首先,分析一下问题的关键点:领导、惹火、说话臭、很多人有气。
第一个关键点是领导。
领导在一定含义上是一个组织或单位的老大,在这个组织内拥有绝对的权威,掌控着最大的资源,在一定程度上也掌握着下属的职业前途。那么,你愿意与这样的人为敌吗?
第二个关键点是惹火。
注意,是领导把下属惹火,说明:一是领导的领导方式不够科学,容易惹火下属,从后面的描述“很多人都对他有气”可以得出结论;二是下属火气够大,领导说话都能给惹火。
第三个关键点是领导说话臭。
能当上领导的,必有能当上领导的某些能力,不是随便谁都能当上的。从题主的描述中能得出结论:领导的沟通能力不够,特别是和下属之间的沟通有问题,容易惹火下属。
第四个关键点是很多人有气。
这说明这位领导的确说话水平太差,使得若干下属都对他有气。
根据这些关键点,来解答“咋办”的问题。
其次,必须明确一点,那就是不与领导为敌。
必须告诉自己,领导能决定自己的前途命运,甚至生活的饭碗。当你不够强大的时候,就装怂吧。“人在屋檐下,不得不低头”,这并不丢人,远比你丢了饭碗,或失去晋升机会,要强上太多。
不是危言耸听,下属和领导掰腕子的下场,基本上都会以下属的失败告终,而且还会给下属带来后续的若干麻烦。
再次,必须让自己立即冷静下来。
根据我的经验,最好的办法,是离开让自己情绪难以控制的场所,避开容易触动情绪的因素。
如果感觉自己的火气越来越大,难以控制的时候。就找个借口,赶紧离开现场,实在平静不下来,就到公司外、单位门口,溜达几分钟、做几个深呼吸、做做运动,这几项,都是能让自己平静下来的有效方法。
从次,冷静下来进行反思。
等心情平静下来以后,对领导惹火你的过程进行复盘。看到底是什么原因引起的,正常来讲,下属有错,才会让领导批评、说话臭。当然,不排除个别情况是领导的领导方式有问题。
如果是下属有问题,那么应该向领导主动承认自己存在的问题,提出下步工作建议或解决办法。当一个人认错了,又提出解决办法的时候,领导再发火,太明显是领导的问题。
如果真遇到领导动不动就发火嘴巴臭,那下属尽量避开这个领导。
实在避不开,继续刚才的步骤,就是在告诉领导,下属已经不能忍受老这样挨批了。正常的情况下,领导也会反思自己的,毕竟能当上领导都不是傻子。
如果实在无法避开,也不能忍受,干脆说出来“领导,您这样的做法(说法),我有其他意见,我认为应该怎样怎样”,一是抢抓主权,转移话题,二是明确告诉领导,下属的忍受程度也是有限的。
最后,有合适的机会可以谈谈。
找个合适的场合,最好的私下场合,没有别人的时候,比如两个人单位在办公室。这个机会并不难找,单位经常有谈心活动,就可以坦诚地对领导,委婉地、技术性地指出领导说话方式存在的问题。
说嘴巴臭之前,最好先说几个领导的优点,再说领导这样的方式,导致很多人惹火的现实,分析对领导的危害,提出做得好会对领导产生哪样的效果,更方便领导掌控全局等。
正常情况下,领导应该知道,下属真心为自己着想,就算改不了嘴巴臭的毛病同,对你也会高看一眼的,至少能促进你们之间的感情。
希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被领导惹的很火,咋处理?我们说职场是修炼个人性格的”修罗场“,佛家说的”道场”。是我们人生路上必经的地方!
题主说被领导惹的很火,当说这句话时,题主是站在什么位置说的这句话?感觉似乎是与领导平级,你也是一个领导的身份,被平级的伙伴说的很有情绪。如果是领导,你与他的身份应该是上下级关系。不是说上下级就要去巴结领导,而是在职场里尊重,在职场尊重他人就是尊重自己。
这里你补充了一下资料,说被上面一个领导惹的很火大,想想就火大,说话像吃了屎一样的臭,很多人都对他有气。当你这样说的时候,你是有证明的想法在里面的,看了吗。不只是我一个人烦他,很多人都烦他。当你在证明你是对的时候,你还有空间调整自己吗?
这个世界没有谁是完美的,每个人都有提升的空间。从你被领导惹的很火,你自己又有什么发现,我们也有不接受和愤怒哦,这不也是我们自己要提升的吗?我们的包容,欣赏的能力,不也是要提升吗!
欣赏的内因是源自爱,爱在我们内心,是本性。欣赏的心态是珍惜,珍惜你所拥有的,珍惜你看到的,不是判断对或者错或者好与坏,不是评估美丑善恶。珍惜所有。欣赏的方法是接纳,接纳发自内心,接纳所有。
总结,当我们开始拒绝或者排斥的时候,正式自己能力要提升的时候。我们可以拒绝成长,可是现实会淘汰这些人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管惹的多火领导还是领导,只要他没侵犯你的人权没有犯法的情况下他有权利对你的工作进行批评,即使他不一定正确。你可以应适当的语言和他沟通但是不能表现出不耐烦,有怨气儿!这也是职场成熟的一种态度!还是那句话得罪领导倒霉的还是自己!
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