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企业要求员工自愿降薪接龙合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业要求员工自愿降薪接龙合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么唱国际歌？大家一起唱合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业要求员工接龙自愿降薪是没有任何法律依据的，而且这个接龙对企业来讲也没有任何实质性的意义。

根据《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此，如果企业要对员工进行降薪，必须通过协商一致，书面经双方签字才可变更劳动合同的薪酬条款。仅靠在群内接龙不能视为劳动者同意变更。如果公司在未经双方书面同意的前提下降薪，劳动者可以根据第三十二条规定，随时与公司解除劳动合同，而无须提前三十天通知公司。

受疫情影响，今年复工后很多公司都向员工提出了降薪共渡难关或直接裁员，今年整体来讲就业环境不太乐观，建议题主与公司协商解决方案会更为有效。如果实在接受不了降薪，又有更好的发展机会与待遇，也不妨换个工作环境重新开始。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]