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刚换了工作，环境挺好的就是老员工不友好老是欺负我，怎么办？
员工,职场,你的刚换了工作，环境挺好的就是老员工不友好老是欺负我，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的本职工作，不用去刻意的迎合任何人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就个人经历，这种情况还是挺普遍的。你既然是新人，老油条肯定是要给你个吓马威的，不然你怎么知道他资格老了。再者，不管是谁进入新的环境都有一个适应过程，好赖都得承受。你只有融入这个圈子才能生存下来，否则只能被淘汰！适者生存就是这个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答您的问题。
一般新来的员工都是要被老员工欺负，这是一个常见的现象，不管去任何工厂都是差不多的，毕竟新来员工的什么都不懂，而老员工做得比较久，有一定的经验，肯定是要倚老卖老的。
怎么办？凡事都要靠自己，首先工作的时候脏活累活要抢着去做，不要等老员工吩咐你才去做，还有休息的时候多找老员工虚心请教工作上的问题，记得买水或者买烟抽，再一个放假的时候请老员工吃个饭。做什么时候头脑要放灵活些，无论工作还是为人处世。水喝好了，烟也抽好了，饭也吃好了，其他事情都会迎刃而解的，相信自己，不要舍不得那点钱，该花的还是要花。没办法，现在都是这个世道，要学会适应。
希望我的回答能帮到您，我是富士康明哥，有喜欢我的朋友可以关注我，同时欢迎评论留言点赞转发谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我理解问题中所说的“欺负”应该指的就是“欺生”吧？
其实，有一些“欺负”行为可能是对你大有益处的。
面对欺负，正面刚当然很爽！
但是那只是场闹剧表演，正面冲突永远是最拙劣的处理方式，也是周围人最喜闻乐见的方式。
不能白白地让他人看了笑话，对不对？
（要买票，哈哈哈哈）
如何正确地看待“欺负”
什么叫欺负呢？如果是工作量增加、言语上的不敬等，对于新人来说，这并不是什么大不了的，更深层次的“被欺负感”是来自于个人的直观感受。
也就是说“你觉得被欺负了”和实际上是否被欺负了并不是一回事。
被欺负是职场新人的必经阶段，考验处理关系、工作态度、团队融入等各方面的能力，受点“欺负”不是什么大不了的事。
“欺负”不代表不友好
你今天被欺负的可能都是日后走上职场快车道的“投名状”。
我刚入职时，第一张图纸整整改了20次才算是入得老员工的法眼。
而当领导称赞图纸非常好的时候，我瞬间明白了那几位老员工的良苦用心。
之前的“欺负”其实都是有针对性的特殊训练。
讲真格的，就算我当时拒绝修改，那几位老员工也不会说什么，但是我想他们肯定不会为我提供更多的意见支持了。
“不爱说话不爱巴结人”是优点而非硬伤
“不爱说话不爱巴结人”可以让你的职场保护期加长。
对于新人来说，首先要做到的是适应工作环境，而是否能够迅速地与老员工打成一片并不重要，除非你是空降的管理者，是准备接管团队的。
少说多做就是积攒人品的过程，不管做什么都是在尽快适应环境的进程中。
谨言慎行，能够避免因无心之语给自己造成的麻烦，对于新人来说，这很重要。
在被欺负的过程中，你可以仔细观察老员工的行事作风，为日后如何相处积累宝贵的经验。
新人被“欺负”是一种新老交替时不可避免的现象，例如老生欺负新生，老兵欺负新兵蛋子。
从人类行为学来说，这是非常正常的“欺生”，也是人类社会行为的一部分。
无论何时都会存在，是必经的“新人”考验期，只是“欺生”大多并无恶意，放平心态，积极对待，也就是了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先低调做人，做好自己的本职工作，比老员工做得更好。老员工欺负新员工是正常现象，你可以找个兴趣相投的老员工交个朋友，慢慢地融入他们中，他们就接纳你了。通过努力，再做老员工的头，让他们不敢得罪你，轻视你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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