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刚换了工作，环境挺好的就是老员工不友好老是欺负我，怎么办？
员工,职场,你的刚换了工作，环境挺好的就是老员工不友好老是欺负我，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 刚换了工作，环境挺好的就是老员工不友好老是欺负我，我又不爱说话不爱巴结人怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作以外要尊重，工作上要让他们服气
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍着点，很快你也会成为老员工的。
老员工对新员工不友好是很正常的，因为首先大家又不认识，他为什么要对你好呢？其次，新来人了意味老员工需要带你，他们也会觉得很烦；再者，教会了徒弟饿死了师傅，这种传统观念让老员工对新员工有天然的距离感。
所以，如果你刚入职一家公司，老员工很主动很热情跟你相处，这个是极为少见的，更多的是好像你欠他们几百万一样，爱理不理的，领导在他们唯唯诺诺，谈笑风生，领导一走，各干各，对你不理不睬，不欺负你就算不错了。
那么怎么破呢？
1、别放在心上，心态影响工作，如果影响了工作，而你又在试用期，不用几天你就干不下去了，认识到老员工的这种态度是正常的，你也就不用放在心上了，看开点。
2、吃点亏没什么，老员工欺负你，无非就是让你干多点活，或者看你干得不好骂你而已，他们也干不出什么出格的事，既然你刚去，就多干点活，与其让他们使唤，你不如主动点去干活。
3、主动去跟他们沟通，别怕人家拒绝你，你问一句，他们不回，没事，等下再问，你找他们聊天，他们不理你，没事，等下再来，你上多几天，大家天天见，总会熟的，最怕的是什么？最怕的是你自尊心强，人家不理你了，你也不理他们，他们又觉得你高傲，结果你干了半个月，大家每天还没说几句话，那你就麻烦了。
4、总会过去的，新员工都会遇到这样的这样的老员工，这也是对你的考验，也是人生的考验，不管多大的困难，除了自己的努力之外，一定要相信，这种情况会过去的，随着你跟他们的熟悉程度，一天会比一天好。
希望能帮到你。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个情况，说明这老员工有些恃强凌弱，是他的问题。但是，作为职场新人的你要注意了，怎样才能建立良好、有序的职场关系呢？我有两点建议，希望可以帮到你。
说出建议之前，说一个身边比较“极端”事情，我有个同事身体瘦弱进厂后就被人“盯上”，有事没事的，就有人拿他打趣、捉弄，欺负他的人之中有个“个大无脑者”。
有一次他把我的同事打了，事情捅到总经理办公室，那人直接被开除了。事后我同事告诉我：“我是故意惹他生气、再令他动手的，因为，我可以在厂规的帮助下，彻底解决欺凌行为。”
一，扫除内心恐惧。
本人也有被欺负的经历，当人被欺负第一反应是恐惧，然后会走向两极分化，有时会龟缩在自己的“蛋壳”里，有时会变得情绪波动大，甚至会暴怒。以上两种情况属于正常应激反应（正常心理），但是，恐惧是错误的情绪，应该勇敢地面对它。
二，正常的职场社交。
首先我们和欺负你的人要划清界限，及时和上级领导沟通此事，领导其实会此类事件密切关注且有应对方法，如果发现依然解决不掉困扰，可以果断辞职。其次我们要和三观正常的同事保持社交，发挥“人多力量大”的效应，应对欺负行为。
总结被欺负者不应该感到羞耻，不要觉得：“好丢人或者是不是我的错。”欺负行为本身是违规的，甚至是违法的，我们理应正当防卫。
【大家对这类人，有什么不同看法吗？欢迎留言讨论】
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回答于 2019-09-11 08:43:50
好好工作以实力说话，不爱说话的人到新环境会比爱说话的更不受欢迎，但是日久见人心，
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题可以这么考虑，老员工是就针对你还是其他新同事也欺负？老员工的欺负是让你多干活还是各种设置限制？他们的欺负是公司的一种文化传承？你现在的工资是不是拿的比他们高？还是威胁到他们的利益了？如果你是小白，而欺负就是变相的给你加个工作，而你也年轻，不如多增长自己，如果你的工资高过老员工，那你的到来也影响到老员工的利益，你自己权衡吧
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