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在工作上，被同事误解，应该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

然后人家就那样对上级感恩戴德留下了，反过来心里还怪我说，怎么这件事情我没有帮到她，反倒让她的上级知道了，还专门找她一番谈话。索性她的上级没有怪她，反倒鼓励了她。

自己就这样被动变成了三方坏人。后来我反过去推想这件事，才意识到其实最开始导致失误的确实是我自己。我没有理清楚自己在这件问题上应该要保持的立场，我是代表着需求部门没错，但当别人找到我，自荐想成为部门一员时，我应该除了了解她的出发点外，还应该要多加一句，是否跟自己的直接上级说过这件事。而同时应该考虑到，大部分情况下想要转岗的人可能不会轻易想让自己的上司知道，因为万一对方部门负责人不收，反过来部门领导厌弃，将会导致两头都空。

了解到这些之后，要做的应该是先跟对方说，这件事如果对方上司还不知情，最好还是先找到对方做一次交谈，诚恳表达自己的想法，相信除非非常不讲理的领导，不然应该也会抱着“那就去试看看好了”的旁观心态。而对于自己而言，应先跟自己的直接上级通气一下，交代清楚对方想要转岗的原因，并且是对方主动找到自己，然后内部衡量一下对方在特质上是否符合岗位的需求，如果符合就和对方的上级探讨看看，是否愿意让对方转过来；而如果探讨后觉得不合适，那么自己也能跟那个销售说明原因，让她继续在销售部安心工作，并且也不会惊动她的上级。

整件事回想过后，才推断出直接领导Z过后不找我对质的可能性原因。一来，他认为我在处理这样的问题上根本还没有足够的判断和把控力；二来，我不去辩解，不马上冲进去做出解释，意味着默认了对方的推测，也意味着他已经大概知道这部分事实情况，而觉得没有再与我了解清楚的必要；第三，这件事说到底就像M说的就是小事一桩，特别是在领导层眼里，犯不着为了一个销售大动干戈，基本上跟对方上级领导交代一下，以后多关注部下的心理动态就差不多做到位了。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

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我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作上的话，和同事有误解的话，也属很正常，如果你去跟他真心解释的话，他完全不听的话，我觉得这种事情的话，还是顺其自然，让时间来说明一切

回答于 2019-09-11 08:43:50

解释清楚了，解释清楚了还不是好朋友啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

勤沟通，是职场上解决问题最重要的方式之一。

如果被同事误解，一定要说开。一方面了解对方为什么误解的原因，一方面也可以缓解同事紧张的情绪与关系。

误解就像毒瘤，你越不说，越压在那边，效果越不好。时间久了，误解转变成深深的积怨，那得不偿失。

但是与同事化解误解，也是有技巧的：

第一、与误解的同事约个时间当面沟通

可以约个下午咖啡时间，抽出半小时时间，最好是咖啡馆里，换个环境，气氛轻松会更好。

注意：最好不要用邮件或者WX沟通，文字是没有感情和温度的，反而说不清楚，产生更近一步的误解。处理误解需要当面坦诚的交流。

第二、找到误解的原因。

陈述事实和你的初心。先把事实摆在台在台面上，确保双方在事实这块是无误差理解。

同时，分享你的初心，有时候对方误解常常是因为你的不经意的举动，或许你没有留意到，又或许你是出于好意，出发点是好的。这个需要让同事知道。

第三、解决方案

误解之所以是误解。一定有产生的原因。一般在职场上，存在几个原因：

1、双方对于目标理解不一致

2、双方没能及时当面沟通

3、双方对于项目的预期不符

4、公司流程原因造成

等等，原因非常多。找到了原因，就需要给出下一步的解决方案。比如，如何避免？下一次是否采取同样的流程？下一次是否需要其他人参与协助等？

职场的没有小事，尤其是处理和同事、上级相关的沟通，更加要谨慎。遇到误解，及时解决，勤沟通是不二法门。

回答于 2019-09-11 08:43:50

被误解肯定是自己的某些问题还是比较明显。或是还有你没有挖掘和克服掉的问题存在，职场就是这样，努力提升自己，强大自己，相信自己总有一天可以证明自己的

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