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来面试，老板迟到超过一个小时，我该去这家公司工作吗？
老板,公司,你的来面试，老板迟到超过一个小时，我该去这家公司工作吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这都是最极端的情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你去面试，老板迟到超过一个小时，很正常，如果是你去面试迟到了一个小时，那么你再想去那家公司也没得机会了。
老板迟到一个小时，分两种情况，一是，他确实是有事耽误了。二是，老板故意迟到一小时来考验你。
如果是第一种情况，老板有老板的事情，由于事情多，无意间就耽误了时间，作为面试的你来说，该怎么做最好？肯定是表示理解并且觉得老板也不容易啊。
那样的话，老板对你的印象肯定很深刻，只要不是有什么原则性的要求，他肯定会聘用你。
如果是第二种情况，他就是故意迟到了一个小时，看看你的耐心如何，因为大家都知道，等人是件特么容易让人烦躁的事情。
如果作为面试的你，一个小时的等待，还没有那种烦躁不耐烦的情绪，还能够以平和的心态跟老板说话的话，老板对你的这一个小时的考验圆满成功了。
但是，如果是你去面试让老板等了一个小时，即使你有再牛逼的简历，老板也不会要你去公司上班了。
这是个很简单的道理，因为是你到老板那里应聘，是你需要那份工作，老板的选择性很大，他可以选择任何一个经历过他任何考验的道理。
总之，去面试，可以等老板一个小时，但是，不能让老板等你一个小时，再说了，你去公司上班的时候，公司有公司的上班时间制度，又不是根据老板的时间而定的，公司有公司的上班制度，只要遵守公司制度就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试时间、你约定的是和老板沟通交流吗！如果是、就耐心的等待一下、如果不是、这就和老板关系不大。面试重点是、你看你自己的本领能在这家公司发挥吗、能锻炼提升自己吗、能有好的老师带吗。或者能在这家公司赚钱吗！重点在这些方面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你现在是求职，虽然说你和公司之间是双向选择，但对于你来说，一个好的工作岗位是可遇不可求的，公司招人，可能选择性比较大。从这一点上，你们并不是对等的。人家毕竟是老板，你只是一个求职者，这种社会地位也是不一样的。
老板迟到一个小时，可能是老板公务繁忙，事情随时可能有变化，有更重要的事情要处理，相对于来面试一个应聘者，你这个可能是小事。因此不能从迟到一个小时来评价这个老板或者这个公司。另一方面，这个老板迟到一个小时，还算好的，有的中途取消面试甚至把你这事给忘了的，都有存在。
所以没有必要把这件事放心上，当然面试时了解公司的情况，是不是适合自己来上班，也是有必要的，但是要综合考虑公司的各个方面，特别是自己要应聘的岗位的信息。找工作就象找对象，不能盯住一些无关的细节，十全十美的人没有，十全十美的公司也没有。要看最主要关键的几个方面：如薪资待遇，公司发展前景，公司文化，公司的人际关系等。
希望能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得还是要看自己在面试过程中的感受吧，工作是否符合自己的期望，待遇好不好，办公室环境气氛，还有自己在这期间对这家公司的背景了解，比如公司管理架构，公司征信，是否有违约等等，如果能从其他渠道打听到旁人对这家公司的评价更好了。
老板吃饭有时也并不是故意为之，毕竟大部分老板事情都比较多。至于老板是不是守信的人，可以从交谈中了解一些端倪。只许诚信问题，从公司员工对待老板的态度有时也是看得出来一点的。或者从同行打听也可以。要是在不行，又拿到了offer，可以在上班前面的一两天内尽可能的从老员工那里打听。如果发现公司有问题，可以在试用期内直接辞职走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应聘者到了面见老板这个环节，不是公司小、老板直接招人就是已经到了复试阶段，这个可能是给你自信的理由吧。不管是什么情况，老板迟到一个小时都不能和你放弃这个工作有因果关系。
你的理由看似公正、平等，实则无理荒唐。你知道举重运动员是按体重划分级别的吗？只有同一个级别的人在一起比赛的成绩才有效。换而言之，你是不能和自己不同级别的人去讲公平和平等的。
一个公司的老板工作上日理万机，每天要处理很多事情，除了按重要程度，还需要按轻重缓急来排序。有的时候还有些突发的事情，必须立刻处理。所以，尽管老板的工作有计划，有日程安排，但只能做参考。来应聘者可能工作能力很强，也有可能将来是公司的高管。但不管怎么说那都是未来的事情，在你入职到公司之前，对老板来讲至少不是眼下最重要的事情。只能算日常杂务之一，而且还没有紧迫感的杂务。迟到了一个小时，恰恰说明领导心里惦记着你这个事儿。千方百计想尽快见到你，不然直接通知你改天好了。没必要把自己搞得那么赶。
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