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来面试，老板迟到超过一个小时，我该去这家公司工作吗？
老板,公司,你的来面试，老板迟到超过一个小时，我该去这家公司工作吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
01
老板自有老板的特权
在职场，责任与权力总是一脉相承，承担更大的责任，也同时意味着享有更大的权力和自由空间。
对于老板来说，在公司里享有其他人不能有的特权，比如工作时间、工作行动的自由度，一些基础的规章制度，老板们不用刻意遵守。
这些潜规则，在职场人看来，是再也正常不过的事情。
当然，这些潜规则不会写在公司的规章制度里，需要职场新人自己体会。
至于面试，老板为什么迟到，我们可以既可以理解为老板刻意为之，显示其地位与众不同，也可以理解为老板为了一项业务，亲自参与谈判，所以来迟了。
站在什么角度理解同意问题，可能得出消极或积极的不同方向的结论。
02
入职一家公司需要参考的因素
来面试，老板因故迟到，对于面试者来说，可能感到自己不受重视、内心有失落感，对公司的内部运行规则是否规范产生质疑。
我认为，将老板的作息习惯和自己该不该选择入职挂在一起考量完全没有必要。
我们应该更多重视企业的经营状况而不是老板的作息时间规律。
那么，在选择一家公司入职时，应该参考哪些因素呢？
一、公司的经营状况和规模
比如，从公司的官网、对外公布的财务报表、天眼查网站、地方媒体等途径，了解公司的基本经营情况、企业形象、企业规模和性质等信息。分析企业的经营情况是否符合自己的职业选择。
二、企业的薪酬水平和行业地位
薪酬水平是大多求职者选择企业的第一参考因素。
通过知情人、行业薪酬调查资料，了解企业的行业地位和薪酬水平，看企业的同类岗位薪酬水平在行业里处于低位数、中位数还是高位数水平。
三、企业的内部文化氛围、人际关系
通过企业的官网和应聘时的细致观察，分析判断企业的内部文化氛围和人际关系，是否和谐、团结，判断企业的内部文化和人际关系环境是否符合自己的职业口味。
综上：在面试时，老板来迟到一个小时，是否可以作为自己是否选择这家公司的判断依据，个人认为还是一种单一化思维，这种因素可以作为选择公司的参考因素，但不能作为决定性因素。
是否选择一家公司，还是需要综合企业的经营情况、薪酬水平和企业内部文化氛围，对标自己的职业规划来综合判断。
@之舟职读，人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场有价值知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以去啊，老板迟到不要紧，你做好自己本职工作就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是找工作，你又不是面试老板。老板迟到一个小时不论是什么原因也不会影响你在公司工作。太片面了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人呢，都有一些突发的事情，因为我在面试的时候，也会经常遇到一些应聘者晚来，我的要求一般是这样的，比如说我约大家九点钟来，只要超过九点，基本上就不在我这次考核的范围之内了，但是呢，这个也不是绝对的。如果这个应聘者提前打电话到单位，告知我们，说明原因，比如说我什么什么原因堵在了路上，或者说遇到什么情况了，这种情况我们还是分别对待的。因为呢，他在说到一些自己特殊情况时，应该也是确实是不可抗拒的，所以你在跟他交流的过程中也能确实感受得到他说的是真的，我觉得这个也是可以原谅的，可以理解的。同样老板遇到这种情况，因为老板吗，他可能也会有很多事情，当然了准时是个很好的一个原则，但是如果有突发的情况，也不能说那我不管你什么原因，我都觉得你是不好的，这个我觉得也是要分清去看一看，而且呢，老板有没有跟你来解释一下他晚到的原因，如果有呢，我觉得老板呢，也足够真诚，我认为，也没有必要过多的考虑你来公司因为这个因素，你说对吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答
1，我觉得你一定要选择去。并且你要拼命去工作。发展自己
2，有朝一日你也做了老板。而且还要想办法把这个老板的公司击垮。要他也去找工作。恰好能够遇到你。
你就可以迟到2小时。
开开玩笑。
是这样。老板迟到说明以下几个问题。
1，所面试的这家公司的岗位。在老板心里并不是十分重要。或者是并不是特别急于马上需要人。
2，那就是你去面试你自己的简历，没有在老板那里起到“惊人的感官”也就是说你只能算是勉强在老板心里初选过关。
并不是那种他心中一直期盼的超级人才。这跟你的自身资历有关。
3，还有几种十分极端特殊情况。比如那你面试老板家里突然出了急事。比如孩子被绑架了。老婆跟人跑了。家里被到盗窃了。这个你要原谅一下。
必定是十分极端特殊情况下导致他迟到。还有一种就是他可能是是去到朋友那里，对你进行背调刚回来。
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