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面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
综合来讲，面试的人首先要做好功课才能去面试。要了解面试的职位在当地行业的工资定位这是最关键的。稍有能力或者在该行业有比较多的岗位经验可以稍微报高一点点，让面试官觉得你是了解行业的，而且凭借你的优势希望有比别人稍高的工资期望值，体现你的价值。如果你面试的是从未涉及的岗位，可以平报或者稍低于该岗位的平均工资，让面试官觉得我们的岗位工资比你想象的高，超过你的预期稳定性不会差到哪去，
总之，面试官问你这个问题是想了解你对于岗位的一个了解，及结合以往的工资认知来判断你是否能够长期稳定的留在公司发展。公司都有工资制度，不会因为你报高了或者报低了去增加或者减少你入职以后的工资，如果同一个岗位同工不同酬的情况发生，整个制度就乱套了。还有一种情况就是，你面试的是高级管理岗位或者高级技术岗位，这个就另当别论了。这种属于稀缺岗位的面试，说明你已经是该行业岗位比较优秀的人才，从事经验丰富。你既然跳槽出来，相信你心里已经有自己的一个价位了，大可报出你的心里预期，这个数字应该在你离职的时候就应该想好了吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先关于薪酬问题，面试官主要想听到以下内容：
你的期望薪酬与之前薪资的对比情况；
求职者期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致；
求职者对于自身价值的判断求职者对待薪酬的态度。
所以我们可以这样回答：
应届生等工作经验少的求职者：
我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生（刚工作几年）来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，并且可以将学习到的知识快速投入工作当中，为公司创造价值。
二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司有一个公平，合理的薪酬体系标准，能够按照这个标准执行就可以。
工作三年以上或经验丰富的求职者：
我心目中理想的薪酬价位是XXX元，有以下几个原因：第一点，依据是行业薪酬现状，我了解到目前我所应聘的岗位薪在XXX元左右；
第二点，依据是参考我过去的薪酬水平，我在上一家单位的工资XXX元，与我提出的心理价位相差不多；
第三点，也是重要的一点，我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力和我为公司也会有一个合理的薪酬标准体系，如果与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。
不卑不亢，有理有据是谈工资的正确姿势。
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