您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？
你的,薪资,工资面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试官在问你这个问题的时候，实际上公司已经提前有了一个对你这个职位工资的一个规划，所以一般他都要问你希望的工资是多少？年薪是多少？这要看你的需求是什么样的，如果你现在不是急于找工作，或者是想在找工作过程中，想把工资提高到一个水平，我觉得你不妨把工资说到你理想的数额。如果当时你是迫于得到一份工作，那我觉得你的回答，就要谨慎。你可以说我可以按照公司的工资标准来执行或者说我没有过多的意见，我接受公司的工资体制安排就可以了，这样呢，如果面试官觉得你足够优秀，就很好达成一些共识，录用你机会就会更大一些。总之，要根据你当时的情况去回答面试官的对薪资待遇上的问题，做到心中有数，善于把握主动，你们觉得怎么样呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
给的工资如我的付出相符。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前员工的工资是多少，看厂给多少，多就干，少就不干！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看我自己的工作是什么，拿自己该拿的
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试官问理想工资,应该是原工资的1.3倍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题你应该在去面试之前就想好，工作的选择是双向的，如果对刚满足不了你的需求那你也有其他公司可选，公司可能对本刚已经有顶岗工资，问你一下我觉得还是想看看你对自己的认可程度，坐人事的，基本上什么水平人什么薪资待遇都很清楚，所以你不必考虑太多，或是难以启齿，自信大胆的告诉他你理想薪资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答
“我应该给你多少工资？”按照我20年职场经验来看，一般凡事遇到这句话时候。
最后一句话就是人事的“善意谎言”那就是“好吧，你回家等通知吧”
至于另外一句，理论上这是比较正常的。按照经验这是人事看了你的简历，希望探清楚你的期望薪资。
很多时候，人事不会这么“官方理论的”问话。按照经验来看一般是
“嗯，那你说一下你期望薪资多少？”。“那你的期望待遇是多少？”。
如果是“那你觉得你期望待遇是多少合适？”
那么很可能你还是在人事那里有了不少问题。他们无法横梁你的职位与薪资确定。或者是你的经验，学历等都无法可能达到。
他们内置老板给的薪资与职位要求对等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，作为面试多年的面试官告诉你这个问题很简单。
首先我们要知道为什么面试官会问你这个问题。最主要的原因就是面试官要了解你的稳定性。因为找工作的你和用人单位在面试的时候是一种双向选择，就跟谈恋爱一样，要搞清楚对方的需求和价值，彼此来判断对方是否合适。对于一个用人单位来讲稳定性是第一位的，如果一个人的能力很好，面试官觉得稳定性不好的话也可能很难录用。因为一个新人进入公司需要大量的人力财力去培训和试用。你要是搞个把月就闪人了，用人单位跟你带薪培训不说，你还没给公司创造收益，这是得不偿失的。那么最能反映稳定性的条件就是工资。每一个人找工作都是为了赚钱，公司开的工资越高相当于应聘者的稳定性就越高。那么跟多人就说了，公司就开高工资呗。其实每一个行业，每一个岗位基本上市场都是有定价的。比如湖南的一个餐厅服务员平均是2800元，包吃，包住。那么用人单位只能根据面试的情况及你个人的过往经历在这个基础上做一个很小的浮动，不可能差距很大。这个时候如果你跟面试官说我希望工资3800元，包吃，包住，那你肯定就会被通知回家等消息，因为你的期望值过高就算你很优秀也会给人一种自持过高的感觉，今后在工作中遇到不开心会随时走人。相反如果你的报价低于2800元太多，用人单位也会考虑你是否有这个价值，因为起码说明一点，你根本就不了解这个职位，你就算能够胜任这个工作，也许你的培训周期会比别人长。以你的认知程度来讲，以前的工资认知说明了你的能力。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |