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面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？
你的,薪资,工资面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3、如果你对公司不了解，但对自己在竞争中感觉还不错，就说我们公司是一个比较规范的公司，肯定有自己的薪酬体系，不会因为我个人的情况降低或者提升，所以我想只要我个人努力就好了，薪酬按照公司的制度来就好了。然后反客为主，顺便问一下公司对这个岗位的预算大概是什么范围，然后表示自己没关系，按公司要求来就好了。
4、如果你对自己面试不是很乐观，那么最后可以放手一搏，就说，公司是我这些年一直非常想进入的一家单位，对于我来说，在公司实现自己的价值是我最高兴的事情，至于待遇，我想多一点少一点，都没有关系
最后特别强调一下，无论哪种情况，谦虚低调都是加分的，这点一定要注意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你没有工作经验，那你要看你选择的公司平台在业内口碑和影响力如何，如果公司平台很好，一般薪资也不会太低，你可以说：“相信贵公司会按照合理的薪酬体系给我同等职位合理的薪资”。
如果你已经有一定的经验了，那么根据以往公司的经历，以及对行业内整体薪资情况的了解，多方对比打听，你对即将入职的职位薪资应该有个大致的范围了解，你可以向对方透露你的心理底线范围，但注意，透露的底线应比内心真实的底线高一点点，以防人事习惯性压低薪资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当去应聘的应聘的时候，作为应聘者要预先了解自己应聘的行业中该岗位在该地区的工资水平，也要了解该企业的经营状况，更要清楚地给自己一个定位。然后就是给自己定一个可接受的心理薪酬价位。当面试官问这个问题时你就说出自己确定的可接受薪酬价位的上限，留一个讨价的空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是HR甜甜
这个问题也是我经常在面试中会问到求职者的一个问题，主要目的是为了了解求职者的期望薪资。
百用回答的模板：相信贵公司有完整的薪酬绩效体系，按照贵公司的制度来走就可以了。
但对于求职者来说，分享以下三点
一、你对岗位很满意，觉得自己的能力也很不错，还有把握的情况可以直接对面试者说出自己的期望薪资，这种情况一般都会满足求职者的薪资待遇。
二、当你不确定该公司是否要录用你时，可以说相信贵公司会给出相应的薪酬体系，也相信贵公司有一个完整的薪酬绩效制度，所以按照公司的制度来走就可以。
三、你对该公司没有意向，这种情况下，你可以说出比自己期望薪资更高的工资，如果薪资满足于你，你可以考虑是否入职，毕竟上班还是为了挣钱。
希望每个人在事业上越来越好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先工资问题因人而异，因时而异。
因人而异，同岗不同酬已是不能说的秘密。因时而异，刚毕业和有经验换公司肯定不会一样。
说几个原则，
没有能力时，看重公司的背景和实力。工资待遇不用太纠结。
能力有了，缺发展机会时，可以换公司，顺便调薪调职。
薪资谈低了，就把精力放在学习上，早日出师，然后果断换公司，因为底薪太低，靠涨工资增加收入，会被同岗不同薪影响到怀疑人生。
回到这个问题，如果你是新人，岗位工资就可以。如果你带着能力来的，好好研究下行业岗位工资，不能低于自己期望值。每个人都有巅峰期，只要你能，且不怕吃苦，把工资谈好，以后好好工作，不留后顾之忧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己的实力值多少就说要多少。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
把自己的真实想法说出来，不要说一些冠冕堂皇的话诚实些。但是也不能太谦虚了，会让人觉得你没有能力。就按照市场上的普遍价位给嘛。
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