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面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面试官/招聘者问「你觉得我应该给你多少工资」或「你的理想工资是多少」，怎样回答最好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在我们常规的面试工作中，一问一答的形式是很普遍的，具体到这个问题， 面试官真正意图是什么呢？

希望通过这个问题来测试应聘者对自己能力经验的真实评估，对此份工作机会有否期待？意愿强烈与否？自信心如何？是否有追求？

然而在我们遇到的大多数应聘者基中，本上都回答些些模棱两可、自相矛盾的话（内心想:肯定越多越好嘛，但不好意思说）。普遍答复:相信公司一定会根据我个能力和实际付出即为公司创造价值给予一个相对公正公平待遇。这样的回复实际上是不痛不痒的，也不是面试官真正想要的答案。所以这样的回答，这并不能为自己的面试有效加分，至少不可能因此而胜出。

看似简单的一个问题，却可以决“生死”！

面试官从问完问题的瞬间，应试者听完问题到回答结束1-2分钟都是在回答这个问题。每个人得到这个问题的表现是不一样的:眼神、表情、肢体动作、语气，回答的具体内容等等。这个问题往往会成为决定应聘者是否顺利通过的关键决定性因素。能否回答好这个的问题，需要提前要做好功课，更需要技巧。那如何给面试官一个满意甚至超出他们预期的答复呢？可以有以下两种模式:

一、能力稍欠缺，经验不足

1、更看重平台有更多学习锻炼提升的机会，可以在公司针对此岗位给出薪资的基础上下调1000块左右。解析:清楚定位，更看重机会。

2、补充说明:我进入贵公司小目标——试用期内做到百分百胜任本职并将做到在同批新进同事中综合表现前10%，公司政策允许情况压缩试用期50%时间。解析:努力脚踏实奋发不服输的劲头是公司非常欢迎的工作态度。

二、能力好经验丰富

与公司提供的岗位也很好的匹配性，有十足的信心就可以胜任并可以做更好。

1、可以在公司给出的待遇范围内适当提高15%--30%。解析:对自己综合实力评估和自信心的展示。同时也给面试官信心，但这还不够！

2、补充理由:将在一个月时间完全胜任本职工作，在第二月将结合部门目标任务做到某个指标等。解析:态度、信心、决心等会让面试官对你拭目以待。

总结:必须回答一个具体范围的数字并给出恰当的理由！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个回答针对的是有一定工作经验，主动跳槽或被猎头挖的过程中如何优雅机智谈薪水。

需要明确的是，接受一个新的工作岗位，谈薪水是面试过程中一个必要的环节。而薪酬谈判的核心，就是明确自己的期待和市场情况。

很多人入职后，发现其他岗位同事工资比自己高，心情一下子变得不好。就是发现自己的同事工资比自己低，一下子会很兴奋，感觉自己的能力比别人强。

说到底，自己在这个岗位中的价值是多少？由自己对市场的了解，还有谈判的技巧等多方面组成。

求职和面试是平等的，也是相互需要的。因此招聘时，面试官会问：“你觉得我应该给你多少工资？”或“你的理想工资是多少”？




在回答这个问题之前，首先我们需要综合考虑以下3个因素：

.明确公司所在城市的薪资区间范围

这个也很好理解，因为北上广深一线城市和二线城市以及三四线城市，即使同一个岗位薪资水平也会差距比较大。

比如，北上广市场总监总监，工资2万到3万，占比最多。职业要求三到五年工作经验占比50%。要求本科学历74%。但是在三四线城市，这个岗位的工资，也就在8000到1万。这里指的是大多数人，对于个别岗位公资要求占比较高。

明确公司所处行业的薪资区间范围

有一些龙头企业在行业中薪水可能处于相对领先的地位，但有一些中小型企业薪水可能就比较一般了，那么我们明确你所要面试的公司，在所处行业的地位以及他的薪水水平，这个可以去通过朋友打听以及上招聘网站可以查询得到。

比如说公司的年龄年度人力成本一个亿，每个月给你一个人多发1000或者2000，从公司层面来说，并没有多少感觉，根本不是一个数量级的。










明确面试岗位的薪资架构

面试岗位，不同薪资架构也会有一些区别，比如如果你面试的是一个项目经理，那么可能会有项目奖金，如果是销售可能是底薪加提成的形式。所以当面试官问你的理想工资，你需要考虑，去了解进一步了解他们的底薪占比多少，奖金占比多少，这样方便你再提出薪水是有一个相对明确的指向。

最好的回答不要给一个具体的薪水，而是当你把这些情况了解清楚以后，你可以回复，根据我的了解，贵公司此职位的薪水浮动大概在2000~25,000左右，那我当然希望可以能拿到，相对高一点的薪水，当然这个也是看最终贵司对我的面试表现，如果您觉得我今天的面试表现还可以，那么我也相信你一定会开出一个让我非常满意的薪水。

谈薪资也不要想着是hr在打压，很有可能是因为部门给的薪酬范围就是这样。把自己期待和底线说清，然后双方商量好， 彼此都可以接受。




综上所述，招聘中针对薪资问题，了解应聘岗位的薪资架构，合理的说出自己的要求，让自己入职的同时，拿一份满意的薪资。#职话人生第四季#

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是面试中一定会遇见的问题，这个问题会对你的录用有直接的影响，所以，一般有这样几个方式：

1、如果是猎头推荐的，那么就说，这个之前和猎头老师有提过，大致就是这样的一个情况，如果没有什么问题的话，到时候我们再和那个老师再确认一下。

2、如果自己面试，你对这个岗位的薪酬已经比较了解，对自己在面试官心里满意度比较自信，那么可以直接报一个在体系中略高的待遇。

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