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工作中，老板都是双标吗？

员工,老板,领导工作中，老板都是双标吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 为什么中国的老板都希望给员工一个眼神，员工就得立马领会他的意思然后准确无误的做出来，如果犯了错他不直接找你，找你的直属领导，让你领导批评你？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

先回答第一个问题

一，高深莫测的老板

外国老板我没接触过，但是中国老板我所见过的的确有高深莫测的方面 ，比如一个眼神让员工领会他的意思，又比如发一个图片回答你的问题，然你自己去领会。

这样高深莫测的老板，或许高估员工的领悟能力，或许是在考验这个员工的领悟能力，通过一个眼神或一个动作传递信息给员工，假如这个员工领会他的意图，老板会比较满意，假如员工懵懵懂懂，不能领会老板的意图，当然他对这名员工就不太满意了。大多数情况是老板在考验员工的察言观色的能力。

另一方面，也是老板在显示他的权威，对于下属不会交代得太清楚，一个眼神、动动手指，就让你去把自己事情做好，如果不是自己的员工，而是自己的朋友或实力相当的老板，就不会这样了。作为下属，你只能去多理解老板，别无他法。

二，员工犯错，不直接批评员工，而是让直属领导批评和提醒。

这是比较常见的，假如老板手下有几十上百号员工，他不可能一一去批评，必定是找直属领导去批评，因为员工的问题也是直属领导的问题，员工犯错本该就由直属领导管理，否则要直属领导来干嘛，这样会累死老板。

中层就该为老板排忧解难，解决实际问题，包括自己手下出问题，不可能让老板直接插手来管。

另一方面，找直属领导批评犯错的员工，也是让直属领导多了解自己员工的工作状态，是很正常的管理方式，不应觉得奇怪。

老莫观点，欢迎留评。

回答于 2019-09-11 08:43:50