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公司好下个月底发工资,离职也不马上给,也要压下个月底,怎么办?
公司,工资,劳动局公司好下个月底发工资,离职也不马上给,也要压下个月底,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
公司好下个月底发工资,离职也不马上给,也要压下个月底,怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这位盆友你好很高兴能回答你的问题本人建议你继续做下去你听我一句劝别离职外面工作难找我都找好久都没遇到合适的你三思啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得也是很正常可以接受,因为公司有规定,公司会给并不是不给只是时间长点,我后面离职的公司就是等了一个月才发,但我与公司老总一直还是微信互动着,有时还帮忙公司推销产品,互利合作也未免是件坏事。退一步海阔天空,多一个朋友总是好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
延迟发薪和不发薪、拖延发薪还是不一样的。
首先说,公司发薪只要不超过次月月底,在劳动法关于工资发放要求条款,是不违规的,也许只是和别人家公司比起来,显得不好而已。离职工资严格意义上来说,在员工办理完相应手续,离开公司时,就需要把剩余工资结清,很多公司都按照自己的制度进行发放离职薪水,在员工离开之日起,不但没有结清,还要在后延一段时间,这属于违反工资发放条例时间要求的。拖延发薪或者不发薪,则是属于恶意,可以直接申请劳动仲裁。如果离职工资不被无理克扣,那么员工采取什么措施,完全取决于自己。
觉得不合适,不能接受的,可以到劳动局相关部门咨询并申请仲裁,但是这个仲裁的时间,自提交申请开始一般会在15个工作日后,执行完毕在45天内。因为不是不发薪,所以,一旦企业采取拖延的手段,等到给到你薪水的时候了,可能比按照公司制度发放的时间还要晚一些,所以,这一点需要注意。所以,如果公司不是不发薪,而是迟发,优先建议协商,很多公司对此是可以接收协商的。在公司就是恶意拖欠或者不发的情况下,再进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不很正常嘛,工资该什么时候发就什么时候发呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题基本上大多私人企业都会这样压工资,基本上有的压十天八天半个月,有的压一个月,就算是离职了也要压!这个去劳动局投诉不知受不受理,未有试过!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看情况吧,如果是因为疫情期间,公司困难,你可以先预支些用,预支工资,一般公司都有这样的案例规章制度的!如果是恶意拖欠,你可以曝光,还可以找劳动局出面解决,可以咨询的!现在多媒体这么发达,都有官方服务的
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