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仲裁受理后,公司发通知让我继续上班,不上班按旷工处理。
公司,社保,补偿金仲裁受理后,公司发通知让我继续上班,不上班按旷工处理。
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 收到劳动仲裁受理通知书后,公司发文过来说还没和我解除劳动合同,让我继续上班,否则按旷工和我解除劳动合同,公司给我发这个也是想逃避经济补偿金,这种情况需要怎么应对,需要回复他吗?既然已经到这一步了,肯定不会回去上班的,只要希望能拿到经济补偿金,如果公司以我旷工为由跟我解除劳动关系,会不会影响我申请的经济补偿金这一条呢,另外社保是2014年到2019年没交社保,2019年3月到2020年3月是交了社保的,这种情况会不会以违法中断而判定不补交啊?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我先指出楼主的劳动仲裁申诉书存在的问题:
1、你的工作年限并不是2014年3月1日至2019年3月,而应当是2014年3月1日至2020年3月;
2、2014年3月至2019年3月公司未为你缴费社会保险而申请劳动仲裁,这一申请一定失败,因为补缴社保是社保行政机构的事情,不属于劳动争议范围。
3、申诉书上写公司辞退你,与你微信聊天记录相矛盾,你没任何证据和理由说公司辞退你。
我想你应该想说的是因公司对你调岗,认为公司调岗不合理被迫辞职,需要公司支付经济补偿。若是这样建议你先递交辞职书,辞职理由为公司调岗不合理被迫辞职,再申请劳动仲裁。不然你以现在申诉书的事实和理由应该败诉告终,同时也失去这工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这取决于你的目的!
如果还想在这企业工作,就去。否则反之!不过干不长久了!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用搭理他
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢!既然仲裁已经受理并有了裁判,其中可能也包含着你在仲裁后的一些问题,比方说判决后你是否还需要再上班等等,如果裁判不很明确,我个人认为,你还是让仲裁把这些不完善的事情再加以补充,那样你就节省了再和单位二次纠缠不休的问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没理由不上班
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不想在这里继续干了,不用去理,等仲裁结果!
看你仲裁申诉中提到你去报道时已告知被辞退了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种公司你还理他干嘛?这完全就是个套路,既然仲裁受理了,那就走仲裁受理的程序走,不管他说什么,别理他
回答于 2019-09-11 08:43:50
你仲裁的目的已经达到了,社保公司会补缴的,回去继续上班好了;拿到了社保卡,缴费金额可以查询的。
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