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员工年底想要辞职，现在做事不负责，经常出错，作为领导如何管理？
员工,工作,的人员工年底想要辞职，现在做事不负责，经常出错，作为领导如何管理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1.工作岗位职责不清晰，就是这个岗位具体要做的事情没有量化细化出来让他她执行！所以她想干嘛就干嘛！
2.薪资存在漏洞，没有绩效的管控，所以造就了他随心所欲，反正影响不到他的收益！
3.公司没有设立超额完成目标的激励制度，所以她要留着申请加班多拿钱！
综上所述，我建议你可以与老板直接沟通，因为这样人在团队久了，其他人也会这样的，不说给公司带了多大的损失，但是肯定会阻碍公司发展更上一层楼！当然对于未来你带领团队也会更顺心些，也不会太难做人，制度管人的好处：制度以内的事大家都有权说了算制度外的事谁说了也不算！
对于这个员工也是，你每天做到该岗位做的事和标准那工资照拿，没有做到，不好意思，拿不到就是拿不到！也是警醒其他有这苗头的人，当然机制的制定还是要找咨询机构协助，因为外来和尚好念经！
希望对你有帮助！感谢观看！
回答于 2019-09-11 08:43:50
到年底就说辞职，你什么原因呢？是不是想叫领导关心一下呢？年底辞职没有必要现在说吧！辞职提前一月申请就OK了，工作一天就要对工作负责，没有必要那么样混日子！我要是领导就劝他工作认真点负责，如果还是混日子的工作就劝退吧！！！
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