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员工年底想要辞职，现在做事不负责，经常出错，作为领导如何管理？
员工,工作,的人员工年底想要辞职，现在做事不负责，经常出错，作为领导如何管理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
所以这类人群应该重点关注，趁早引导，助力公司发展。
3.工作能力一般，工作态度很好
这类人爱学习，可能只是工作能力没有得到提升。引导是管理此类人员最直接、最重要的方法。
因为他们会服从管理，只不过前期可能是因为自身原因，工作能力达不到要求。
此类人群一旦引导成功，又是一批公司核心成员。
4.工作能力一般，工作态度恶劣
这类人，其实也没什么好说的，在新员工阶段就应该重点关注，提出辞退。
这种人符合那句老话，一颗老鼠屎坏了一锅粥。
总结:职场就是一个小型社会，各式各样的人都有。作为管理者，能抓住每个员工的特点，对症下药才是最关键的。对于提主的问题，我的建议是，先沟通，沟通未果的情况下，直接提出辞退。
欢迎关注，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论他辞不辞职你们公司的管理是有问题的，即便不辞职也应该有相应的制度奖惩来促使员工好好干活
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工，领导，老板本来就因同样的利益绑架在一起的团体。
领导一边要满足员工的利益，一边要权衡老板的利益。当二者的利益发生冲突，领导如果稍有不慎就会落入两头都不好的危险境地。
针对于这件事，不处理，老板知道了会觉得领导不合格，处理了，又会得罪员工。但是事情既然发生了，就一定要去处理。
怎样处理呢，你可以和老板一个人唱红脸，一个人唱白脸。
这个员工不是总喜欢上班玩手机吗？就哪一天趁着员工玩手机的时候，悄悄带老板来巡查工作。让老板亲自抓他个现行，看老板怎么办？如果老板觉得不可留，你可以趁此机会直接开除掉这个员工，毕竟你遵照的是老板的意愿！
如果老板觉得可以原谅，给个机会。你就借此机会同员工普及一下，员工手册，如果不认真工作会怎么样？做到敲山震虎，让员工心存畏惧，知道自己工作态度不行。又同时卖老板一个好，告诉员工老板念你工作了这么久，这次就算了，不处罚了，希望你今后能好好工作！如果不想立刻离职，员工还是会在忐忑不安中，庆幸自己还能够拥有这份工作，感谢老板的理解，认真工作的。毕竟，如果再有下次，自己就算离职了也怪不了任何人。
这样处理的好处是，你将决定权直接交给了老板。面对老板的决定的处罚，员工就算再有非议，也与你无关，你的老板也会觉得你很负责，因为你懂的尊重他的意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做为领导你要知道什么样的人放在什么岗位
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能管理上出了问题，员工要辞职，好好安慰员工，多开通开通员工的心态，这样才有可能留下员工？不过管理员的人格和品质好好的一面？
回答于 2019-09-11 08:43:50
按本单位的员工职责要求管理
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是领导就应该管理好自己的员工，做好自己的事情。遇到这样不负责任的员工只会让自己难做，不好管理，出了问题老板只会找你当领导的，不会找员工麻烦。既然你现在不能跟老板说，那就先斩后奏，或者直接另外找人顶替。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是天虹，很高兴为您解答这个问题！
这种现象其实很多企业都存在的！这个人本来就想混日子，但这个现象也恰恰反应了企业管理制度的漏洞！
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