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职场新手如何加工资呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场新手如何加工资呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我05年开始工作，到今年工资比入职时候涨了10倍，经历过4种加薪的方式。

1、阳光普照

基本上每个公司每年的年底都会根据运营情况评估是否工资普调，还有不少公司半年调整一次。

涨幅一般是5％-10％，大多数是与当年的GDP持平，这样可以保证员工的工资不会越挣越少。

因为如果GDP是7％，那去年的100块到今年就只值93块。

2、主动申请

到年底，很多员工都有申请加薪的愿望，但付出行动的很少，因为这需要得到上级领导的支持。

这里的上级领导，不仅仅是你的直系领导，还包括更高级别的领导。

领导帮你申请也分走形式和用心两种，有的领导答应的很好，可能拿了你的加薪申请就放起来了，再问起就推给流程或公司规定。

3、公司奖励

员工的工作非常出色，得到了公司的认可、客户的认可，那样的话，公司会主动考虑提薪，涨幅一般在10％-20％。

如果能突破职业发展，升级到管理层，涨薪幅度可能达到50％。

4、跳槽加薪

跳槽是加薪最快的方式，涨幅从20％-100％不等。

跳槽有可能原公司也会以加薪挽留你，涨幅也能有20％。

四种加薪方式，加薪涨幅排名是跳槽>公司奖励>主动申请>阳光普照。

假设新人是入职未满一年的员工，最适合新人的加薪方式是主动申请和阳光普照。

主动申请要求新人做出超常发挥，可以独立完成本职工作，并能在工作中起到重要作用，领导和客户都很认可。

阳光普照要求就简单一些，只要不犯错误，安安稳稳的工作，到年底自然可以加薪。

可要是你能力特别强，那你也可以用跳槽的方式。

频繁跳槽对于职业生涯有影响，比如有的公司规定五年内不能服务过两家公司，或者必须在一家公司待满三年。

这些要求里都会有一个附加描述，就是第一份工作不算，建议新人可以在第一份工作达到天花板后迅速跳槽，来实现收益最大化。

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@志墉聊职场

回答于 2019-09-11 08:43:50

先练能力，再以能力算工资！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场新人入职首先应该要充分展示自己，比如说自身的学历，自身的能力，自身的优势，让公司或单位觉得自己可以带来价值，可以创造价值，对公司或单位未来的发展很有帮助，再谈工资，比较容易取得理想的薪酬。