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为什么父母不同意我离开国企的劳务派遣工作?
国企,劳务,父母为什么父母不同意我离开国企的劳务派遣工作?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
1、招收应届大学毕业来干,毕竟年轻人还是比较听话,而且国企本身就有解决大学生就业的社会责任。
2、招收一些劳务派遣员工,从事一些辅助性的工作,但是这类人用久了以后,如果有各方面表现比较好的,很多国企当然也还是比较倾向于直接转正引进,毕竟每年也确实都有劳务派遣人员转正的名额。
也就是说,目前很多国企真正干工作的,除了一些真正有能力的业务骨干以外,基本就是以上两类人了,所以只要你努力,即便目前只是劳务派遣身份,但是以后转正的几率还是很大。
不过,施工国企相比于其他国企来说,一方面可能基层单位的条件比较辛苦,另外一方面,很多施工国企的圈子相对也比较封闭,熟人社会的倾向比较严重,如果你真的想长久待下去,必须得注重人际关系的维护等。
总之,父母的很多建议虽然听起来有些唠叨,但其出发点肯定是好的,毕竟这个社会上可能只有父母才会真正为你考虑,所以他们不同意你辞职,我希望你能慎重考虑父母的建议。
以上就是我对于这个问题的看法,欢迎大家继续交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己问题自己解决,没有必要听别人说的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的一个问题,本人算是比较了解,所以答案应该还是有些权威性的。劳务派遣工,为什么父母还不同意从国企里辞职呢?其实,站在父母的角度,肯定是为你好。
原因一:是因为父母在这家企业里有一定的社会关系。
为什么这么说呢,从本人长期的经验来讲,现在国企里正式入职的员工绝大多数是从校招、社招上正常招聘,反而是劳务派遣工这块,基本上都是出于各方面原因、考虑留下的一个人员输入缺口。能以劳务派遣工进单位的,多半是有一定的关系和资源,虽然这关系和资源只是一般,但毕竟还是有。有这层关系在,父母自然有期望也有些底气,当然不会同意你辞职。
原因二:劳务派遣工在施工国企里待遇其实也并不差。
劳务派遣工与正式职工的收入差距、待遇差距比较明显,这是事实,要不也不会出现劳务派遣工这类岗位了,毕竟好多的企业是拿这来降低人力成本的。但施工国企呢,又相对差距是小的。毕竟是施工企业,同吃同住同劳动,工作条件艰苦,在同样的岗位中,二者的收入差距肯定得有,但不会拉得太远。相比其它行业而言,施工企业近些年待遇还可以,父母担心你换工作,不一定能拿到这样的收入,自然不想你冒险。
原因三:劳务派遣工在施工国企里其实转正的概率比较大。
建筑施工行业是一个相对辛苦的行业,常务在外漂,天天工地忙,干的好,付出的多,领导、同事的认可就高,劳务派遣工在这样的环境里,比较容易和大家打成一片,也比较容易冒尖显出来能力。一般来讲,一家正规的施工企业里,每年肯定有那么几个劳务派遣工转正式职工的。因为,职业发展通道对哪个岗位都应该有,要不怎么调动人们的积极性呢。有了这样的平台,如果你努力干两三年,就能转为正式职工,父母又怎么会轻易同意你辞职走人呢。
总的来讲,父母肯定是期望子女能过得好,当然能帮上的忙能铺的路肯定是要去弄,至于你接不接受反而在其次了。实话来讲,如果你是专科以上学历,劳务派遣工干着,的确不如辞职再找工作。只要你能找到自己干着开心、收入相对稳定的工作,你的父母不会有什么不乐意的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
本人亲身经历,劳务派遣也是工作,谋生而已,摆正位置,放稳心态,骑马找马,不会干太长的,做好随时走人的心理准备,认真干好眼下的工作,如果能学点什么,那是最好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题目没说清楚
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣没用
回答于 2019-09-11 08:43:50
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