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问题反应给直接领导没用反应给大领导会得罪小领导,我要反应吗?
领导,问题,直接问题反应给直接领导没用反应给大领导会得罪小领导,我要反应吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我的答案是完全没有必要继续反应问题。
已经把问题反应给直接领导,但是没有用,说明问题并不严重,你就没有继续反应的必要。
问题是否严重,会根据每个人所站的立场和看问题的方式不一样而变得不一样。同样一个问题,在你看来,或许是重大问题,但在领导看来,或许只是个不值得一提的小问题。
就算该问题在客观上讲是重大问题,我们也已经反馈,尽到了自己的责任,没必要穷追不舍,至于后续如何发展,就要看领导如何处置,已经与我们无关。虽然有推脱的嫌疑,但职场就是如此,搞不好这个问题就是别人给你挖的坑。
总结:职场坑多,注意识别,别被人当枪使还不自知。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你给直接领导反映没用,跨级汇报也未必能解决问题。
1.因为这个问题应该比较复杂,或者是一个有历史遗留的问题,是一个体系化的问题。
2.职场中能够决定你前途的主要是直接领导,你对直接领导负责,直接领导对大领导负责,一定要分清楚自己的权责利。
3.大部分时候跨级沟通会引起上级的反感,让他缺少安全感,导致和上级人际关系变差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要反应做好自己份内工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
反应了,你能得到什么呢????你和小领导在大领导面前,肯定是小领导放在首位,必要时大领导或说杀了你以激化小领导对他的忠诚和斗志,而且你还得罪小领导日子更难受!!!两个选择:1、忍,你做你的事,拿你的工资,少管别人的闲事;2、你有胆量,抱着给开除也无所谓的态度,抓住小领导大吵,然后跑到大领导那直接投诉,在全公司公开你的指责!,有没有好运就看你命运!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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