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董明珠：“不让员工在收入上永远满意，越满意越懈怠”你同意吗？

员工,满意,公司董明珠：“不让员工在收入上永远满意，越满意越懈怠”你同意吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

不同意，两方面讲，第一从调动员工积极性来说，给他的收入他满意了，他对于企业的认同感和忠诚度就高了，同样的岗位，A公司给的薪水高于B公司，当然会选择A公司了，而且做事的积极性也高了。有多少人辞职和跳槽的真正原因是薪酬，马斯洛需求层次理论，人的生理需要充分满足了，他才会去追求安全需要，甚至更好的需求。我同意上面的观点，提出这种说法的，本质上还是资本家的剥削。

第二，从人的欲望来讲，人其实是不满足的，有了一个好的收入，会想要更高的收入，如果公司开出的薪酬制度让员工满意，当他出现更高欲望的时候，他会更加努力，去争取更高的薪酬。

个人观点，不喜勿喷！

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工对收入满意会逐渐进入舒适区。

进入舒适区的人往往更固守所得，不愿开拓。没有人天生喜欢拼搏，喜欢披荆斩棘，越是被生活困顿所折磨，越会激励人向上的斗志。不满足，这种欲望诉求，是人向上攀爬的不竭动力。

满意是挑不出刺，既然无刺可挑，不懈怠做咸鱼，去鼓风作浪等翻船？

回答于 2019-09-11 08:43:50

她说的这个\"永远满意\"，不是不可以，而是不可能。都\"永这满意″了，当然进取心就小了。况且一个企业，产品的利润不是永远恒定的，当产品利润高的时候，不能全给员工高。因为要应对产品利润低和淘汰的时限，新产品的开发费用等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不赞成董女士的说法，不知董女士给他的员工每月发了多少钱？“不能让员工在收入永远满意，”越满意越懈怠。这些话听起来别扭。按照劳动法同工同酬，多劳多得的原则，员工按贡献大小支付劳动报酬，合法合情，又合理。贡献大干活多所得报酬就高，难道为防止“越满意越懈怠”把劳动报酬多的减下来吗？激励员工的劳动热情，增强企业员工的凝紧力，应该对贡献大的员工加薪加奖励，以影响带动广大员工的工作热情和极性。怕员工满意，产生懈怠，可能是董明珠，节省工资支付的借口而已。

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