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在公司，如何讨好领导？

领导,自己的,的人在公司，如何讨好领导？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

站在领导的角度，言语行为上的讨好，诸如端茶倒水、鞍前马后，甚至阿谀奉承，只能让领导享受感官上的美好。但是，但凡有点上进心，但凡希望升职加薪的领导，感官上的美好只能是黄粱一梦、昙花一现，因为，在充分竞争的商业社会，在充分竞争的职场环境，业绩永远都是最重要的砝码，同样没有之一！

问题来了，领导的业绩怎么体现呢？

领导的绝大部分业绩是通过下属的业绩间接体现，如果一位领导的业绩都是通过自己的亲力亲为，通过自己的上阵厮杀获取，我只能说这位领导是一位优秀的骨干，但只是一位平庸的领导，因为不懂调兵遣将，不懂激励下属，不懂团队精神。

既然领导的业绩是通过下属业绩间接体现，而领导的业绩在绝大多数职场环境都决定了其上升空间，那么试想，如果其下属对领导的讨好，不在努力工作提升业绩层面，而在于阿谀奉承、阳奉阴违，这样的领导能实现自己的升职加薪目标吗？不仅升职加薪竹篮打水一场空，而且位置也岌岌可危。

一名优秀的领导，善于激发和辅导下属在业绩成果上突飞猛进，进而打造高绩效团队，从而实现自己的职业跃迁；一名优秀的下属，专注在工作本身，专注在业绩说话，专注在创造价值，只要不是昏庸的领导，都会喜欢这样的下属！

业绩说话不代表完全无视领导的存在，不分场合不分理由和领导对着干，无论是领导也好，还是对同事也罢，都需要以尊重的心态和行为去面对，这是职业基本素质！

所以，与其挖空心思思考如何讨好领导，还不如从今天开始，努力做好本职工作，创造工作价值，这才是最长远最有作用的讨好之策。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要献媚，只需听话。你领导过来人都懂套路的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

除了做好本份工作，还要帮助领导解决一些矛盾

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