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在公司，如何讨好领导？

领导,自己的,的人在公司，如何讨好领导？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

第八招 礼多人不怪

在一次全国的人事会议上，主管会议运营的王经理，在介绍一个项目结尾的时候，对该项目负责人提出表扬，而这个项目负责人正是她的直属上级。

一般来讲，下级怎么会在公开场合对自己的直属上级提出表扬呢？还有比如，下级对上级说“辛苦了”跟“您辛苦了”是完全不一样的。

所以，在职场上，要懂得与领导相处的礼仪，把礼仪作为你应该做的，形成工作中的一种日常规范，那样就会有利于你不断进取。

最后，总结一下，在职场上，要想赢得领导对你的信任，可以试试职场达人的这8个技巧：

1、积极主动工作

2、匠心思维，努力完成自己的工作

3、将心比心，永远比领导多想一步

4、坦诚交流，与领导建立融洽关系

5、读懂领导小动作的潜台词

6、了解领导的真正意图

7、甘做绿叶，把功劳让给领导

8、礼多人不怪

回答于 2019-09-11 08:43:50

你讨好他做啥？他是公司领导又不是你爹，你讨好他不见得他就会包容支持或是提拔你重用你，一个人无论到哪里，无论做什么，自身的能力和尊严不能丢失，能力大小决定你可以施展的空间有多大，可是尊严是无价的，绝不容许侵犯。因此你用不着巴结讨好谁，能力决定实力，决定地位和收益，到哪里都一样，但是尊严是绝对不可侵犯和受损的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题听着像拍马屁的另一种说法，让很多人很不屑，这些有傲骨的人我为你们感到幸运，因为你们的生活不用为了五斗米而折腰。而问出这个问题的人跟大部分挣扎在生活平均线上的人一样，受过了社会的揉拧，知道了这个社会、这个地方、这个公司最不缺的就是有才干的人，自己并不是最特殊的那一个，地球离了谁都照样转，公司没有你也一样发展得很好，所以，机会凭什么给你呢？我们就是为了得到一个人人皆可得的机会费尽心机的。

谁没有年少轻狂的时候啊，没有谁能一开始就认识到职场竞争的残酷性的。我进的公司是一家老牌子的公司，很多领导学历并不高，很多工作人员甚至专业不对口，我刚进公司的时候感觉所在部门能顶的上的就我一个了，甚至我一个人就可以撑起整个部门了，哪怕我当初跟一堆人争着进入公司，真上班后觉得所在部门庙太小了，狂妄得不得了，对领导的一些指令充满了鄙夷，甚至公然对着干，想着让总监看看都是谁在发挥作用。结果，好几年的时间里，我都呆在自己的小部门里冲击着业务量，而所在的部门经理经过调岗，升职加薪后，居然还跳槽了，已经是另一家公司的高管了。反观我自己，哪怕经理调走了，也是由别人来顶了这个缺，为什么轮不到我？明明我得到了不少荣誉获得了不少表扬。因为我还没有那么重要，因为做好业务仅是本职工作，因为领导不喜欢我。

就像电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》里，和珅对纪晓岚说的：“老纪呀！你知道皇上为什么喜欢我吗？我的秘诀就是皇上要我办的事，我就给他办绝（办过头）了，虽然有时他会当众批评我，但他还是喜欢我。而你，虽仗义执言，皇上有时在朝上表扬你，但他内心不喜欢你。因此你跟我斗，还嫩着呢！”。所以和珅是《四库全书》的总裁，而纪晓岚只是编辑。怎么样让领导记住你，怎么样让领导喜欢你，是升职加薪的窍门，对于没有背景的普通人，只有掌握了窍门，才能在职场中如鱼得水。

那么要如何做到让领导喜欢呢？主要有以下几点：

首先，要有眼力见。就是要分清什么场合说什么话，在有别人在的时候，一定要给足了领导的面子，哪怕是你急于在上级领导面前表现自己，哪怕是你的部门经理一直在抢你功劳，在客户、领导、同事乃至任何人面前都要让自己的直接领导先说话，都要表现出服从且执行力强。拥有人事管理权的基本是总监以上级别的领导，这些人都是很聪明的，谁在干活，谁的性格如何心里明镜着呢。谁都想要自己提拔起来的下属能听话，能为自己所用，你如果表现出刺头的状态，那么没有人敢给你机会的。其次，不要得罪领导。每个领导都是“大胸坏，小心眼”的，你千万别给他穿小鞋，不管你在什么场合说过他的坏话，总会传到他耳中，心里绝对给你记一笔。甚至，对于领导的家属也一定要记清楚，要表现出充分的尊重，比如见到领导家属要进公司了，及时上去刷一下门禁卡，给一点优待，绝对是大大加分的。我们公司的午餐是外包的，有长期合作的餐饮公司，由他们将饭菜送到我们公司餐厅后分发，有一次，总监夫人过来探班，想体验一下公司的氛围，便独自前往食堂用餐，结果因为没有员工牌，分餐员竟然不让她领午餐，让她非常没面子。总监自然听说了这件事，没过几天便找个由头换了餐饮公司。而公司的人事调动只会更简单的。最后，要让领导放心。一是要有强大的执行力，对领导交办的事情第一时间落实，第一时间反馈，让领导心里有底。有一次我们部门的卫生间漏水了，我便交代某个人去保修，结果拖拖拉拉一个多月了没落实，期间我还过问了很多次，最后我自己跑了一趟。因为这件事，我对这个人的印象从一开始的勤快变成了敷衍了。而且领导还要向上级汇报，哪怕CEO也要了解项目的进度，如果没有掌握具体情况，那么是无法及时推进工作的。二是要守得住秘密。跟领导走的近了，自然而然就会听到一些秘密，不管是领导的个人隐私，还是领导说漏嘴的八卦，都要严丝合缝，保证不从你嘴里泄露。时间日久，领导就会相信你是个可靠的人。

至于送礼的话，我觉得是一种锦上添花的事，我本来不会做这种弯弯绕绕的事，可是人情往来多了，也就上心了，哪怕去别人家做客，我都会带上礼物，导致了一种送了下属很多礼物没有送过领导礼物的怪像。主要是因为不懂得如何送，不懂得如何说话，没有合适的场合。其实在法律的框架下，在公司制度允许的范围内，如果能以小心意达到大效果，那么肯定是一件双方都开心的事。再次提醒一下，这里的送礼指的是一些正常往来的小东西，超出这个范围的话最终会得不偿失。

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