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新公司HR电话通知入职，说我离职后告诉我入职时间，离职后却一直不回复我，是怎么回事？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

新公司HR电话通知入职，说我离职后告诉我入职时间，离职后却一直不回复我，是怎么回事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你的描述，极有可能被放鸽子了。

1、现在很多企业在确定录用求职者后，都只是通过电话通知，相关薪酬和情况也只是在电话里沟通，这种确定录用方式绝大部分是没有问题的，绝大多数求职者最后都如期入职了，但是这样做，对求职者是有很大的风险的。

2、因为有一些企业在确定录用你之后可能有新变化，你的这个职位要么有其他更合适的人，要么可能暂时不招了，因为他们录用你的时候只是口头通知，所以他们并不需要为放弃录用你负法律责任，这也为这些企业的变卦提供了有利的条件。

3、所以我经常跟求职者说，企业确定录用一定要求他们提供书面的录用报告，需要加盖企业的公章或者人事章，如果最终非求职者原因企业不让求职者入职，那么按照劳动法企业是需要支付补偿的，这样的话一般企业就不会随意改变录用了。

4、还可以做什么样的努力？既然你已经辞职了，那么还是要主动联系人事，打个电话过去，说明你的情况，看看人事怎么说，说不定存在其他的可能（虽然可能性很低），但是总是一个希望，不管怎样，知道企业最终的决定对自己也是一个交代。然后也需要吸取教训，别让自己太被动了。

5、这种企业如果确实不讲诚信，那么代表月亮诅咒它，相信他们也好不到哪里去的。

6、相信自己会找到更好的机会的，塞翁失马焉知非福，对吧？

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，新公司很奇怪，通知入职不告诉入职时间？

2，你离职之后，还在犹豫要不要去，所以没打算告诉新公司自己什么时候入职？

3，新公司和你都在互相耍着玩，看谁沉不住气？

4，应该没有其他可能的问题了

回答于 2019-09-11 08:43:50

2个维度，一是内部在走流程，二是我们被over的。

在实际工作中，正规的做法是收到书面的offer，然后再离职。除了正式外，其它还是自我保护。hr不是决定人，业务部门or上面老大突发取消，也是大概率的事情。

如果，已经离职，建议去和hr主动联系，询问情况。

如果，没有离职，建议不要离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得应该是被放鸽子了。

首先在你接到通知入职的时候，你就应该和对方确认入职时间，或者给对方要一份入职邮件。

第二，如果你真的很想要这份工作的话，你可以直接到对方公司，直接入职，要不然的话，你这样迟迟不回复，这个工作就over了。

最后，我讲一个我自己的在找工作的经历。

在面试的时候，HR一直说我的条件很适合他们现在招聘的岗位，我任职的概率很大；复试的时候，领导和我聊了很久，聊的很好。为什么我说聊的很好呢，因为领导都和我聊到后面上班的事情了！最后说明天就给我答复。在我走出对方公司的时候，对方HR还给我说，看好我啥的。

然后我满怀欣喜的等待电话通知入职，但是我等完了明天，后天一直没等到电话。然后我自己主动打电话问HR，HR告诉我领导出差了，等他回来了问下，我说，可不可以给领导打电话问下。对方说好，下午给我答复。下午没等到电话，第二天我自己又打过去问，对方还是在说，没和领导联系上，这我就明白了，对方没有意向我入职。

所以，我觉得你可以打电话直接问，或者到对方公司问。不过我提醒一下，在没确定好新公司的入职时间，不要盲目的离职，吃亏的是我们自己呢。

我是笨笨草小北，希望我的回答能够帮助到你，喜欢我，就关注我，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

前阵子看了智联招聘上一些分享，还不少这样子的同类情况。也有回复了说已经找到更好的人入职了，所以暂时不再需要你了之类的。我也不明白为啥现在的人事请人还带这样玩的，但是确实为公司谋取了利益，因为可能入职的那个人比你的薪酬要低或者能力更高。我个人感觉如果要保障自己，可以先跟新公司提一下要求，如果可以先签一个协议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

远处的金子不如手中的铜，世界的不确性很大。

从你的描述中，没有反应出来，新公司确定要你。

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