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一份自己烦透了的工作,却有六千的稳定工资,要怎么去选择?
工作,自己的,这份一份自己烦透了的工作,却有六千的稳定工资,要怎么去选择?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你没有说年龄,但我估计还比较年轻,还有改变的动力所以才会问这个问题。我分享下自己的经历给你。
我刚毕业是拿到手也是6000的工资,而且我当时干的十分起劲。当时我并没有在意喜欢不喜欢的问题,我的所有关注点都在每天的工作是否可以帮助我不断进步,无论是物质还是能力。六年之后我的年薪早已过了百万,而且我开始关注做的事情是不是我喜欢的,能否带给我更多的成就感。但我之所以可以有这样的选择,恰恰是再开始的阶段我既没有在意工资也没有在意喜不喜欢。整个过程中我并没有跳槽,因为我做的事情一直能够帮我快速进步。所以不要只看中每次跳槽带来的短期利益,每年涨20%-30%的工资远比隔几年跳一次槽来的有意义。
祝你早日有个能同时满足你物质和精神需要的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是我来选择的话,我会放弃这份工作。
我的观点:
排斥、抵触的工作态度,题主不大可能投入很多的精力到工作中去,大概率也不可能取得很好工作成绩,工作对你来讲将是一种折磨,你会很痛苦。
所以坚持无益。
更关键是,眼前的工资是短期利益,个人成长才是长期利益。为了一点短期利益放弃长期利益。
结果将得不偿失!
笔者用亲身经历告诉你,如果你选择了继续坚持,你将失去什么?
曾经为了单纯的工资,选择了一家小型食品公司,工作了6年,最后还是选择了放弃。这六年,笔者失去了很多。
一、失去了升职的空间(是否有机会走上管理岗位或者更好的职位)
对于笔者从事的销售岗位来说,在一家公司工作了6年,还没有走上适当的管理岗位,基本上到了离开的时候。虽然笔者的职位不低,销售大区经理,但实质上只是一个高级销售业务员而已。
我认为,要想在职业道路上有长足的发展,需要走上真正的管理岗位,站在更高的位置上去考虑问题。
一年的管理岗位所取得的能力增长可能胜过3年的基础业务岗位。但是这家公司销售部总共才不到10个人,大家角色一样,基本上没有这样的机会。
如果选择的是一家大公司,工资低一点,结果可能不一样。
二、失去了升值的空间(成长的空间、是否有历练的机会)
这取决于老板愿不愿意放权的问题,很多小微企业,很多都是老板事必躬亲,从不假手他人,笔者的上一家公司就是这样。大到营销政策的制定,小到单个客户售后问题的处理,都要跟老板打电话申请才行。
销售人员的角色沦为一个传话筒。短期来看,这样的工作很轻松,不用决策,不用担责。但结果是销售人员放弃了思考的能力、决策的能力。长期来看,等于自废武功。
三、失去了收入增长的空间(未来的希望)。
这取决于公司是否有完善的规章制度,也取决于老板愿不愿意让员工挣到钱,这个很重要。
很多小企业的老板,是害怕员工挣到钱的。笔者上个老板就是这样的人,如果他认为你值10万,基本上你的收入不可能超过这个数,维持在你不会走的临界点上。如果超过这个数,他就会改变工资制度。这样的公司,收入增长的空间基本为零,原则上也是没有什么可留恋的。
具体怎么选择,题主需要根据自己具体情况来决定,个人观点,仅供参考。如果有不同看法,大家可以讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的工作让你心情不好,换掉吧,我是这么认为的下面视频看看
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在屋檐下,不得不低头。像“天要下雨,娘要嫁人”这种我们很难左右的事,还是学会自我改变吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力存钱,存够了找下个工作的空档期再离职,在钱面前还要讲什么不开心,没钱才会不开心
回答于 2019-09-11 08:43:50
珍珠姐姐来回答你这个问题。
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