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部门领导事无巨细什么事情都问如何应对？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

部门领导事无巨细什么事情都问如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议您学会坚持向他事无巨细的汇报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种领导有两种情况一种是想多了解栽培你，另外一种就是感觉不对需要找个借口让你离职

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果该部门领导问的是个人私事，但出于对员工的关心，没有恶意，你可以选择性的回答；

如果是因为个人性格，嘴比较碎，那就让他自说自话，实在问急了，再敷衍几句；

如果是其有野心、不愿放权，什么事都想管，那就把任务推给他一部分，让他自己做；

如果是领导能力较低，有些问题他也搞不明白，不断过问实际是向你请教，那就耐心的与他分享；

还有一种情况，领导事无巨细可能是对你做事不那么放心，所以，你也要从自身角度来改变。把他布置的任务做好，做圆满，这样，他以后可能就会对你放开手，大胆的启用了。

总之，这件事需要多种角度来看待，不能一棍子打死，对它定性好还是不好。

俗话说，林子大了什么鸟都有，世界大了什么人也都有。我们入职，肯定喜欢跟着水平高、有魄力、有担当的领导，但大多数时候都会事与愿违。

像《我的前半生》中贺涵那样的领导，既能为你指引方向，又能帮你扫清路障，还能随时随地为你指点迷津，谁遇到了都是运气加福气，可现实中又有几个？

八十年代的领导和师傅，充分发挥传帮带的优良传统，手把手教新人，生怕你学不会，那时候的上下级和师徒情，那真的是情比家人，令现在的我们羡慕不已。

而现在，也不能说没有好领导，但有句话“教会了徒弟饿死了师傅”，让很多人有了防范之心。所以，就出现了这种情况:不管你会不会，也不管你能不能干好，只有布置，没有指导，所以大部分时候，只能自己边干边摸索。

现在的人，对陌生人少言寡语、人情淡薄；对有经济利益牵扯的同事，也谨言慎语，仿佛隔了层肚皮。而你问题中这个领导，居然还是婆婆妈的处世态度，实属珍稀动物。

所以也不见得是坏事，你先按照上述那几种情况观察一下，视具体情况自行定夺吧。

最后再说一点，一定要尊重领导，他能当领导，一定有他的过人之处，不要只看别人缺点，放低姿态，多学习别人长处，自己也会进步更快。

以上仅为个人观点，不当之处请指正，欢迎评论交流。






回答于 2019-09-11 08:43:50

公司里各种岗位都有设置的原因，对应不同的职责，有员工有主管有领导有总监，职位不同，负责的事也不一样。

每个人都有自己的做事风格和处事性格，你说的部门领导什么事都要去关心都要去了解，如果是小领导，确实手下的各种事都了解是应该的，但不应该涉及到具体的工作层面。如果是公司中层领导或者大领导，初始创业的时候可能会跟进各类事项，但是发展到一定规模之后，公司有政策和流程之后，就不会这样事无巨细的去了解工作了，只是在重要项目或者决策的时候才会过问。部门领导可能会了解的更细一点，这样才不会过累，不会因为精力过于分散导致事情没有处理好。

从我现在的公司流程和办事风格来看，部门领导只是注意整体的工作进展，项目进展和资源协调，员工的工作态度把握等，而不会去具体关注每个项目具体的项，具体的时间节点这类小事，一是精力不够，二是捡了芝麻丢了西瓜。更侧重于整个方向的把控，改善工作态度，提高工作效率，加强和周边部门的合作互惠机制等等。

在职场中如果遇到这样风格的领导，也要积极的支持，把态度放端正，积极努力的工作，保质保量完成任务。加油，朋友。




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，恭喜你，遇到好领导了。

为什么这样说，因为事无巨细什么都问，那就是表明他在注意整个的环节，如果你工作上有什么遗漏，会被他提醒到，相当于他还在不断指导你所有的工作呀。而且，本来事无巨细的去了解所有细节的人，本来应该是你，他其实可以只关注重要的环节和最后的结果的，好比他把多数工作在给你做铺垫，你跟着他的节奏就能完整做好所有事情了，这样还不省心吗。等你遇到甩手掌柜了，就有得你心累人更累了。

其次，恭喜你，你能快速上手工作了，特别是新人。

试想，新人最怕什么？我不知道哪些是要做，要怎么做，而你呢，领导事无巨细的在提醒你，哪些是要做，做到什么程度，你可以毫无压力的做好工作清单，然后一项一项去完成就好了，要知道，多数人根本得不到来自上级的非常具体的工作指挥，基本都是给个方向，让你自己飞，四处碰壁后再来求援。

最后，恭喜你，你有非常多的机会和领导快速建立职场工作默契。

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