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我们觉得领导不可理喻，是领导真的不可理喻，还是我们自己高度不够？
领导,自己的,的人我们觉得领导不可理喻，是领导真的不可理喻，还是我们自己高度不够？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第五，不论是通过什么形式或者手段，当了领导，就要端正自己的态度，摆正自己的位置，要对自己有清醒的认识，有自知之明，知道自己哪里行哪里不行，哪里好哪里不好，并有针对性地取长补短。如果实在不能胜任，也希望领导有明智之举，主动让贤。这样既能给更优秀的人腾位置，也能赢得大家的认可，对自己也算是一种解脱，至少也避免了别人骂自己“傻X”，何乐而不为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的时候是真傻X,大部分是所处位置不同，注意的重点不同。
有时候领导是外行，这种情况下，有的事是真傻X,他只要结果，却不知道下的某些命令是根本执行不了的，或者有严重后果。
外行领导内行，很普遍，如果不了解情况胡乱指挥，会出很多问题的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得应该是看问题的角度不同。才导致有这种感觉。所谓“屁股决定脑袋”，领导之所以是领导，必定有其价值提现。而我们的高度问题，就见仁见智了，如果你对工作负责，懂得人事分离，那就可以郑重其事的表达你对同一件事的不同看法，应该要以公司的发展角度来看问题，如果单纯是觉得不爽领导，那就把眼光当回到自己的身上。把自己负责的工作负责好。其他的时间会给出答案的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感觉与现实是两回事。
有个道理很说明问题：
1、领导永远是正确的。
2、领导也是人，是人总是难免会犯错误的。
3、如果领导犯了错误该如何，请参照第一条。
西方有个学者叫帕金森，他总结出了一个定律，该定律适用于各种组织机构。
一个人自知自己的能力有限，于是有三种方式可以选择。
第一把领导位置让给有能力的人去做。
第二选一个能力比自己强的人当助手。
第三选两个能力不如自己的人当助手。
选择第一种是万万不能的，这样就会失去权力，把自己弄得什么也不是。选择第二种也是不行的，能力强的助手会逐渐取代你的位置。那么只能选第三种了，两个能力还不如你的助手，他们会唯命适从，什么都听你的，并且还会崇拜你，你的威信与权力将会得到进一步的巩固。这样一来，你的助手也会上行下效，他们同样会任用能力不如自己的人去做管理工作。如此便形成一个金字塔结构，人浮于事，机构臃肿，办事效率低下，但领导地位却越来越稳。
在社会现实中，帕金森定律是一个非常好的定律，他给臃人们指明了一条拥有权力的方向，这也使得各组织普遍存在这种现象。
所以不要觉得领导傻，他能当上领导已经足以证明他的能力了，他懂得如何去领导管理属下，使自己的权力得到满足。而自认为自己的能力比领导强，却总是得不到任用的人，请你多多加强学习，学会怎样适应环境，在大环境中努力发挥自己的小聪明，也许有一天你也会当上领导的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能跟认知差有关系，领导墨守成规比较多，但是年轻人能够解决这种问题快准狠 由于说服不了领导，或者意见不合，自然心里会产生这种想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
傻不傻这个问题，仁者见仁，智者见智。记得几年前一个比较成功的朋友曾经跟我说，“人要想混的好，就得让别人感觉他能掌控你。”当时不那么明白，后来越来越觉得那个朋友能成功是有道理的
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