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临近毕业，去唯一给offer的公司干了两天就裸辞了，因为实在不喜欢难以认同企业环境，是不是有点矫情？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

临近毕业，去唯一给offer的公司干了两天就裸辞了，因为实在不喜欢难以认同企业环境，是不是有点矫情？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答您的问题，“临近毕业去唯一给offer的企业实在不喜欢，难以认同企业文化，是不是有点矫情？”

心态

临近毕业的大学生，因为没有相关的职场经验，想要去寻求一份好的工作职场竞争力上相对没有优势。当我们刚进入职场的时候，我们会容易当把不适应当做不适合。企业的文化和学校中大为不同，很多人刚进入的时候无法适应企业的各种的要求文化。

当你在这个公司无法调节的时候，其实去到别的公司也一样会遇到相应的问题。我们应该学会如何在现有的职场中去适应。

企业文化

我突然间想到华为的一则故事，他曾经招了一个研究生，入职华为没多久的时候，他跟华为任正非写了万字的文章，阐述他对华为现有的情况的分析。任正非是这么回复他的，此人若不是头脑有问题，建议解雇。

这个背后的意识其实是说，当我们进入一个公司的时候，想要真正的了解这个公司，需要有一定的时间，企业的文化不在于某一个人或某件事情上。

当然关注过我头条号的，也看过之前我的那篇关于不同的企业类型，他其实有相对的企业文化，在你面试之前就应该有些了解，有些心理上的预备。

私企相对来说更注重KPI，外企相对来说更注重的是组织规则和企业文化啊，国企更注重的是一些潜在的规则和企业文化。

职场竞争力

当我们拥有更多的资本更好的职场竞争力的时候，我们就可以去挑选一些企业，而不是让企业来挑选我们。但是前提是我们在职场中要有相对应的职场竞争力的积累和提升。自主性，是建立在你拥有职场竞争力上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会啊，能发现自己难以认同的，说明你有自己认同的。给你点赞！

不过公司是否能留得住人，职场情绪空间非常重要，主要说来有三点：

1、是否有归属感，你的职场环境中是否有陪伴你成长的物品。

2、是否有缓释区，工作压力大难免，有一个缓释区可以很好的平衡职场的压力。

3、是否有成就感，每个小阶段，每天都需要有肯定，才能激励我们更好的做下去，在办公室设计一个奖励区非常重要。

当然，职场情绪空间不止于此，但总的来说，职场就如同战场，不仅挑战别人，更挑战自己。如果你发现自己难以认同这个企业的环境，那么或许是一个很好发现自我成长的机会，反观一下，究竟自己是什么样的人呢？自己喜欢什么样的环境呢？

希望你能找到适合自己的职场情绪空间！

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作就像过日子，看的顺眼就继续过，如果看不顺眼，但是公司还能给你留点念想，也能过，就像老夫老妻，也有看对方不顺眼的，但是能到一起过下去的，肯定还是有各自的闪光点的。

如果你在这个公司没有共同的价值观，建议还是离开，否则只会越来越痛苦，最后导致自己的自信越来越没有，加油