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受疫情影响大多数单位不景气，员工面临裁员我们应该如何去应对？
都是,的人,副总裁受疫情影响大多数单位不景气，员工面临裁员我们应该如何去应对？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
要有职业精神，你可以跟大家说自己状态不好，因为你忙这忙那，但话说回来，这跟听你课的人啥关系呢，又不是他们导致的，所以你没有理由。
我一直都这样要求自己，之前我因为写薇娅和李佳琦，经常看他们直播，我在他们身上感受最深的就是他们始终如一的职业精神，这给我很大的力量。
双十一期间，薇娅每天都直播六七个小时，状态却能做到始终如一。不累么？
肯定累，可能她做完直播也会蔫掉，但我跟朋友说，你看人家，不管什么时候你打开她的直播，看到的都是永远是积极的、正向的情绪，她从来不给你展示疲惫的状态。
有一天她粉丝问她是不是感冒了，因为她的声音有点哑，她特别阳光的笑着说：
我没有感冒，我没有感冒，就是最近直播多了，嗓子有点哑。
你看李佳琦，很多时候，无论他的妆画的有多好，都难以掩盖他的劳累，黑眼圈特别严重，一看就很疲惫。
但是你也能看到，他一直试图让自己保持兴奋，热情洋溢的给大家讲产品。说实话，真的佩服。
疫情这段时期，很多人在家办公，肯定状态不够好，很多人每天在焦虑中渡过，工作效率也不高，工作响应不够快速。
所以，越是这段时间，越是看一个人是否有职业精神的人。
没有职业精神是怎样的？
你是什么状态，就呈现什么状态，你不开心，就是不开心的样子，你状态差，就表现状态差的样子，这就是没有职业精神。
有职业精神的人都是，装也要装出应该有的样子，你有你的理由，但别人并没有义务体谅你，因为那就是你的工作。
希望每个人这段时期，在自己的工作上都保持职业精神，加油。
这样说来，这段时期也是你为未来赢得“追认升职”的时期，越是这时候，越是领导认人选人的时候。
03
越学会向老板提供“可感知价值”，你会更值钱，更安全
洗衣粉如果想起到更好的去污效果，就得添加“活性酶”。
可是“活性酶”是看不见的，你在广告宣传中怎么更好的告诉消费者呢？
聪明的厂商就在洗衣粉里掺入了很多五颜六色的小颗粒，同时在广告宣传中大力宣传自己产品添加了活性酶。
很多消费者看到这些五颜六色的小颗粒，再加上广告，就自动认为这些小颗粒就是活性酶，以此达到宣传效果。
我之前春节去云南，在一个小县城的集市上，看到一个穿着朴素的老奶奶，提着一个篮子卖鹅蛋，旁边站着一个满脸脏兮兮的小男子，是她的孙子。
我过去看了一下，鹅蛋上有干巴巴的鹅粪，老奶奶说自己养的几只鹅攒下的，我就都买下来了。
理论上，她应该把鹅蛋洗得干干净净的再出来卖，但要是洗干净了，她说这是自家养的，我可能会怀疑一下。
所以，鹅粪虽脏，但起到了宣传作用。
讲上面两个例子，其实是在讲一个词「可感知价值」。
什么意思？
就是很多东西有价值，但别人不好感知，要通过某种方式提供出可感知性来。
人在职场也是如此，你创造了价值和别人能否很好的感知到你创造的价值，是两码事。
同样是认真做事，能力相当，有的员工在公司就存在感很弱，有的员工就存在感很强，其实两个人创造的价值可能差不多，只不过后者提供了更多的可感知性。
如何让你创造的价值更可感知呢？
每次当你辛苦的做了一件有价值的事，同时领导、老板和大部分同事可能都不太知道的话，你就多想想办法经意或不经意的在合适的时机、场合，讲出来或者侧面展示出来。
总之，你得想办法让别人感知到。
疫情这段时期，这件事更重要，因为远程办公，可感知性更差。
04
想稳定，你得有铁饭碗
讲一个词：虚实。
2016年准备换工作，每次面试我就特别关心：
请问能给我什么title？
如果你给我高级编辑、新媒体主管、新媒体运营经理之类的，那都免谈，因为我已经是新媒体运营经理了。
那时候真的特别注重这个，而且还会假想出很多外部评价。
回首过往，只觉得自己太“虚”荣。
很多人都如此“虚”荣过，费尽心机，辗转跳槽，追逐什么主管、总监、副总裁、总裁等各种虚头巴脑的东西。
很多人对外做介绍时、出现在海报上时，也喜欢给自己罗列一大堆标签，XXX第一人，XXX达人，XXX狂人，曾担任XXX。
这些title，本质上是没有力量的，是一个人没实力、不自信却又很虚荣的表现。
我曾追逐过那样的东西，所以2017年我有了个副总裁的title，写文章时也在标题里加过「90后副总裁」「毕业两年半做到副总裁」。
副总裁，title是真的，但背后是虚的，我80%的时间都在写课和讲课。
什么是「实」的，是真正有力量的？
比如给公司赚钱的能力。
我用「90后副总裁年薪50万」这个title写文章时，有用户留言：这是什么副总裁？年薪才50万？真够低的。
读者眼睛是雪亮的，「副总裁」这个title是没有力量的，你也叫「副总裁」，别人也叫「副总裁」，你年薪50万，人家年薪500万，你管仨人，人家底下300人都不止。
为什么？人家能为公司一年赚几个亿。
所以你要敬畏背后的东西。
毕竟这年头，老板们学聪明了，你要什么给你什么，不就是一个title么，你想要，我给你。
所以你看，现在大大小小的互联网公司里，总监、副总裁遍地都是，领导比员工都多。
再反过来说，我不算牛逼，但毕业两年多混到那样，至少不也算差，至少老板还愿意给我这么一个title，也没随便给别人，为什么？
同上。老板愿意给我个「虚」的东西满足我，是因为我有「实」的东西满足他，即我有帮他赚钱的能力，一年给公司贡献一千多万收入。
什么是真正的铁饭碗？
很多人在职场上追求title，各种title往身上挂，殊不知，行情不好的时候，先干掉的就是你。
为什么？因为你没搞明白「title的名头」和「title背后的力量」。
你的一切价值，来自于你是一个高素质的人才，来自于你能为公司赚到钱，而且能持续的创造价值，这是你能领高工资、且一直能领高工资的原因，而不是因为你是「总监」或「副总裁」。
我在第一个部分讲到了「土壤」，现在我要说：「虚名」一文不值，「土壤」才是力量，才是你的铁饭碗。
什么是「土壤」？就是「title背后的力量」。
要培养「土壤」，而不是追逐「虚名」。
比如我不再在乎自己是小编、新媒体运营经理、内容副总裁还是自媒体人等等，我一心培养自己的写作和传播能力，这就是「土壤」。
有了这个实的东西，我就可以不用怕没饭吃，不用怕没钱赚。
我也不再怕什么公众号衰落，衰就衰呗，因为我知道这个世界总归需要优质内容，公众号完蛋后，必然有别的再长出来，到时候我依靠「土壤」可以让自己再长出来。
如果没长出来呢？那就说明「土壤」没培育好。
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