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面试时，如果面试官与你意见不同，如何作答才能避免雷区？
对方,你的,面试官面试时，如果面试官与你意见不同，如何作答才能避免雷区？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得有个观念大家搞错了，如果自己的意见是经过你深思熟虑的，可以搁置意见，如果对方追问到底，那就坚持己见，得之你幸，观念一致的主管岂不是很好。如果面试没通过，也不是坏事。能找到三观一致的公司总比为了入职后为了银子郁郁寡欢好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、面试官都是什么级别的人
首先，企业的面试官级别不会低于被面试的岗位，至少高一个职级，平级的情况都很少见。
其次，职级高，自然会有一些习惯性发表专业态度的权威感。毕竟经验更丰富、资历更年长。
二、面试态度要端正
面试是企业方更强势的一方，毕竟我们找工作，如果跟面试官闹的不愉快，肯定是很难获得企业认可的。
我们面试的时候，是展示自己的优势给用人部门，很可能是你未来的直接领导，如果他们发现你竟然是一名杠精，你觉得他们会喜欢吗？
面试的时候要表现的谦逊，温和，即使在讨论问题，也要点到为止、适可而止。
三、如何处理面试官的异议和建议
面试官的专业经验且先不论正确与否，但是我们要先求同存异。
对于面试官提出的异议和建议，我们要先肯定，表达自己暂时不了解或者经验不足，让面试官的优越感有所体验。
我们要理解面试官的感受，维护对方的权威性，如果真的入职到后，经过我们认真钻研的精神也需要先顾及同事的感受，不能让对方失了面子，也不能让自己忘了分寸。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不仅在面试中会遇到，在工作中会有更多。
但是当我们发现自己与面试官/同事意见不同时，一刀切地顺从他人和坚持自我都不是好选项。如果直接顺从他人意见，会变得没有主见，而完全坚持自我则可能被贴上固执的标签。我们需要根据对方的身份来通过不同的方式进行沟通，已到达互相理解才是正解。
至于是否认同，在求职中就是双向选择的问题啦~
不管对方是人资部的同事、用人部门的领导还是老板，都需要秉承着沟通的原则；
一能体现你的职业素养，二你也可以通过沟通获得准确信息；
因为职场里不同岗位的人获取的信息、考虑问题的角度都会有所不同，你需要通过沟通看看是否存在信息不对称或者理解偏差。
另外，在沟通时要注意以请教的态度来提问，表示自己对刚才的面试官提到的观点没能理解，请他再进一步说明，而不要以攻击的态度，直接表达自己的想法。
另外如果你是职场新人的话，非原则性的问题可以听从领导或者经验丰富的同事的意见，在实际工作中去留意不同的处理方法带来的不同结果，提高处理问题的能力。
总而言之，意见冲突并不是非黑即白的问题，重点在于是否是站在公司利益的立场考虑，并展现自己灵活的处事能力。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
认真倾听。不要带出负面情绪。
我是通哥，我用视频回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持面带微笑用幽默的哲理去突破话题扭转尴尬的局面
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要着急去辩解，很多时候面试官是在挖坑，听他把话说完，然后再有理有据得表达自己的观点。
你要学会观察面试官是什么类型，蛮横型？明事理型？
如果你非常想要这份工作，面对蛮横型的，不讲理的，你必须顺着说，该认错认错。
如果你对这个工作心里没底，或者是明事理型的面试官，那你就充分表达自己的观点，如果被对方说服了，赶紧感谢，体现你的职业素质。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试是公司验证应聘者是否符合公司岗位要求的最常见的方式，面试通常就是通过一问一答的形式，一般来说，面试官负责问，应聘者负责答。
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