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面试时，如果面试官与你意见不同，如何作答才能避免雷区？
对方,你的,面试官面试时，如果面试官与你意见不同，如何作答才能避免雷区？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这种情况下，应聘者很难会和面试官产生意见上的分歧，因为没必要。应聘者的回答如果达不到面试官的期望或者使得面试官不满意，面试官完全可以使得面试不通过，何必费时费力去给应聘者纠正。
所以面试时，面试官和应聘者发生意见不同是有特定情景的：
面试官给应聘者提了一些要求，应聘者对此有异议。
面试官和应聘者在谈工资时有分歧，毕竟各自要维护各自的利益。
关于第一点：
面试官会给应聘者提什么要求，容易和应聘者产生分歧？最常见的比如面试前的各种信息登记，甚至面试前的一些逻辑测试等。
从面试官角度，这些都是公司的流程，必须要执行。从应聘者角度，会认为这些多此一举，没太多意义，不如直接面试。
关于第二点：
面试官或者公司，和应聘者在工资上有分歧这是最正常不过的，公司肯定希望用最低的工资招聘到最合适的员工。而应聘者肯定希望自己的工资是越多越好。
各自立场不同，要求就不同，而且这个分歧是最直接的，也是最常见的。
回归本问题，应聘者应该如何作答？
如果分歧来源于面试官的一些要求，建议应聘者按照面试官的要求去做，因为这并非针对你一个人。如果你不甘心，可以向面试官提出来，如果面试官能破例，最好。如果面试官不给你破例，你可以选择服从，也可以选择离开。
如果分歧来源于工资，这个还是建议应聘者积极去维护自己的利益，毕竟工资很大程度是谈出来的，应聘者有应聘者自己的底线与期望，公司有公司的成本控制，大家可以坐下来谈，直到达成一致。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中有意见不同很正常，这种情况不光在面试上，有时的意见不同并没有谁对谁错，很有可能是头脑风暴，将不同的意见能够很好的融合就是一个完美的答案！例如：我觉得加上你的观点，这个回答就更好了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试时，去过面试官与你的意见不同，我是这么分析的，希望我的视频解答能够对您有一点帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场当中会遇到很多人能力不强却因为表达能力强而找到不错的工作。也见过能力很强却因为面试不善言辞竟然未能录取。可见面试能力也算是工作能力的一部分。
有人觉得面试贵在真实，所思所想悉数表达即可。也有人觉得，面试应该有所准备，找到标准的满意的答案，便能顺利过关。第二种方式受众会比较广泛。
题主讲到面试当中会遇到不同部门，级别的人，而在面试中发生了意见相左。特定场景下如何处理，才是最合适的呢？
你已经准备了标准答案，但对方并不满意，而是提出了另一种意见，那么此时就算是一个临时加考，你必须依靠你的能力去分析两者的不同和内在的关联。因为接下来的讲话很重要。
如果分析的结果他的方法是错的，那你要说每个问题解决方法有很多种，是因为解决问题的人擅长的东西有所不同，所以讲出来方法思路也不尽相同，但殊途同归经过沟通讨论，我们一定能把问题解决。
意见相左，不激化矛盾，明确目标，团结合作。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
展示你应变能力的时候来啦！
别如果了，人生没有假设。
真的遇到几次就算明白了。
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