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领导约谈话自己说什么？
领导,工作,你的领导约谈话自己说什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
三、约谈注意事项
1、注意对领导的礼仪规范。建议你要更在乎见面的仪容仪表和坐姿，手拿的资料夹要专业，里面的资料要力求纲领性，不要打开就是大篇大篇的，要消化到自己的大脑中。
2、要特别注意“倾听”！不要打断领导的话，要理解到位，再开口回答。回答要主题明确，越短越好。
3、领导不开口的话，就端茶倒水，等领导开口，切忌自己先开口。
4、表达实事求是，不夸张、不虚构，回答清楚领导的提问，就立即停下来，继续等待领导发问并倾听。
5、回答问题，不要牵扯同事，在领导面前，可以大胆拒绝打别人的小报告，这是一种品格。
6、作为下属，可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。
7、如果领导谈及自己的缺点和不足，不要反驳，虚心认真地记下来。特别是真错了的事情，主动道歉，不要挖空心思找理由推卸责任。
8、领导只谈一个主题的话，千万不要东南西北都扯进去。思维要敏捷，但回答可停顿并脑子里整理好，再回答。
以上就是飞鹰思考的方法，供参考，祝你职场顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经刚踏入工作岗位的时候记得第一次被领导单独叫到办公室谈话，我的两个手心全是汗，脑子一片空白，至今一直历历在目。
如果你是一名员工，听到这里你可能会感觉十分惊讶，因为我们往往低估了自己对于这种一对一的约谈场合没有做好万全准备，由此会带给管理人员的烦恼。我知道，9年前，我自己也是一名普通员工的时候，对于这种一对一的约谈，我就没做好准备。不知道出于抗拒、忧虑还是对于可能发生的谈话有些害怕。没去领导办公室之前我一直在心里默默地安慰自己，去了未必不是坏事吧……”，于是我决定不去想那么多，也不去准备太多随机应变吧。因此，等到约谈时，老板问我，“你认为公司还有哪些地方可以改善，可以做的更好？”，我只给出了一个模糊、毫无实际意义的回答。
当下看上去这种做法可能既安全，又不耗费精力，但事实上，这既伤害了我自己，也伤害了我的老板。我自己亲手扼杀了可能去为公司带来一些变化的机会，同时，我又让老板感到挫败和困惑，因为我看上似乎有不满意的地方，但是我又没有直截了当的将我的想法表达出来。虽然后来，我离开了那家公司，但我仍然会想起那些一对一的约谈，希望自己当时能够以一种不同的方式，一种不那么消极，而是更积极的方式去对待这些约谈。
希望你能够将这些一对一的约谈看作是一个机会，而不是一个障碍。希望你能够抓住那些一对一的机会，与领导和上司进行更深入的交流，而不是用看似冷静的方式来制造距离和烦恼。
谈话的时候尽量分享哪些对你有激励作用，管理者都非常渴望知道他们应该做些什么才能帮助公司员工发挥最好的工作状态。毕竟，对于经理级别的管理者来说，他的终极工作就是创造一个能够让你们发挥自己内在工作动力的环境。因此，在一对一的约谈过程中，你需要分享在公司里对你最有激励作用的是什么：你最喜欢的项目是什么？你最喜欢与之共事的是什么人？你所做的哪些工作能够让你振作起来，为什么？
透露让你感到工作没劲、没动力的原因
作为员工来讲，要表达对公司的批判肯定很难，尤其是如果其中涉及到自己经理的习惯或者行为，那就更难。你担心你表达的内容会被误认为是一种“抱怨”，你的经理可能会对你心生嫌隙，影响到你未来的职业发展。也或者，你虽然竭尽全力给出了你的反馈意见，但却没有任何改善的迹象。虽然这些情况都有可能发生，但我们必须记住一点，如果我们不说出来，那管理者永远也不会知道。平时工作中的一些小事情，可能是在会议场合经理经常打断你的发言，或者他们总是要求你加班，这些小事情会一点一点累积起来，啮噬掉你对于工作的热情。那如果你不说，他不说，还有谁会说呢？当你决定要说出来这些看似强硬的反馈意见时，你需要以一种小心、谨慎、“察言观色”的方式来进行这一谈话过程。这是一条曲折而又迂回的路线，但是如果你希望自己的工作环境能够变得更好，那就值得你这样做。
分享自己在哪些方面想要有所发展和提升
与经理这种一对一的谈话，其实是你表达自己希望在岗位上（或者职责之外）如何进一步发展和挑战自己的机会。所以，你可以花点时间考虑一下你想要在工作和专业上有哪些提高。也许是一种宽泛的提高，例如让自己更有耐心，具有战略性思维，也许是获得某项特定的技能。为实现在这些方面的发展，你也可以提出一些可行的建议和计划，看看你的经理在这方面是否有什么类似的想法。除此之外，你也可以向你的经理寻求建议，让他们推荐一些书籍、课程或者是你可以请教的一些人员，以此帮助你进行自我提升。
突出公司、工作环境或者经理对待你的方式有哪些让你感到满意的地方
在一对一的约谈中提供反馈不仅仅是发表“不满”的机会，也是肯定积极事物的最佳时机，尤其是在你的经理对你做的一些事或者说的一些话让你有所感激的情况下。你可以具体顺出来，表达你的感谢之言。也有助于你的领导欣赏你那些言行。
表达自己认为自己存在的最大的一个缺点，以及想做些什么来弥补或者改善。
在一对一的约谈过程中，你的经理肯定会分享给你一些建设性意见，可以让你在这些方面有所改善，朝着更好的方向发展。为了推动这一部分的交谈更加轻松的进行，并且表明你也积极寻求改进的方法，你可以主动提出自己希望有所改善的地方。你可以采用陈述目标的方式来提出，例如“我希望在于客户互动时，提出更多的问题”，也可以通过你对自己行为模式的观察以及未来希冀形式提出。
和上级说话的时候尽量减少使用一些不确定的词语，比如：可能有吧、也许今天下午就弄完了、大概是这样的吧等等。就是你不确定你也说确定，然后下去尽快自己搞定！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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