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单位人少，没有高级岗位怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位人少，没有高级岗位怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位人少，没有高级岗位，有三种选择:

一，跳槽。跳槽去一家有发展前途的单位，有明确的职业规划和升级加薪制度，有利于个人的稳定发展。

二，成为多面手。在这个单位把自己分内之事做好做精，同时熟悉其他岗位业务，提升自己个人能力，为以后管理或者创业打下基础。

三，成为合伙人。如果看好公司的潜力，同时也想获得更多利益，可以和老板沟通入股公司，享受利益分红。

我是星辰，欢迎大家关注＋点评。




回答于 2019-09-11 08:43:50

从题主的提问不难看出，题主是一个积极要求向上发展的人，会关注企业中的上升通道。

一般来说，企业的规模越大，岗位设置越充分，对员工无论向上发展，还是横向的转岗都会有更多的机会，但是小公司的组织结构简单，扁平化，好像做上一两年就已经熟悉了公司的一切，感觉发展很快到了瓶颈，那么除了跳槽之外，是否还有其它的选择呢？有的。

首先要转变思维角度，向上发展除了岗位的转变之外，非常重要的一点就是能力与经验的沉淀。可以试着现在自身的岗位上成长为公司的前20%人员，甚至这个岗位的”NO.1",然后不断扩大与其他同岗位人员的优势差。

其次要转变心态，如果成为了这个岗位的”NO.1",并且与其他人优势差扩大，可以试着与公司对话，代领其他成长，转变为管理者角色，或者与公司对话看是否能够成为公司的合伙人，转变为经营者的角色。

最后，保持对行业的敏感度。成为企业的”NO.1"还要关注这个岗位的”NO.1",利用自身的经验、人脉和学习，争取使自己成为行业的前20%人员，这样岗位将不再成为限制你的要素，发展的空间足够大。

稻和盛夫的创新就维持了快倒闭的松风工业，而后创立了京瓷，他的经历是对题主问题的最好回答。