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县局级单位怎么升任副科级干部？
副科,职级,科员县局级单位怎么升任副科级干部？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 ．
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
扩展资料
根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》
第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
(一)民主推荐，确定考察对象；
(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
(三)按照干部管理权限集体讨论决定；
(四)按照规定办理任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
区县局的一把手，是正科级干部，如果想要提升副科级干部的话，还是有一定难度的，毕竟位置就那么几个。打了照面，人家还得恭维一句，某某副局长。
僧多粥少，以至于一部分区县局的公务员，干了一辈子科员，最后退休，这样的人还不在少数。这里不是贬低的意思，不当领导，不用担责，干好自己份内的事情就行了，活的潇洒自在，现在职级并行，工资照样也跟着涨。这也是很多年轻公务员的想法。
当然，如果身在区县局级单位，想进步也是有门路的，下面列举一些方法，希望有所帮助。
一、想办法调到市级部门
市级部门架子比区县大，市局下面的业务科室设正科和副科，如果能调入市局，那么调副科的机会比区县就大的很多了。一些职能广的部门，通常都有20多个科室，只要稍加把握，调副科还是很有希望的。
可以通过公务员遴选考试来实现调动，但竞争压力也相对较大。一般来说，经常保持与上级机关的良好互动，展现较强工作能力的同时，利用借调或者挂职等机会，多向市局领导汇报工作，再结合一些人脉资源，也可实现调动。
二、笔杆子是敲门砖
区县局人数相对较少，能称的上笔杆子的肯定也不多。如果能写会写，必然会得到领导的赏识，大小汇报材料自然出自你手。别小看这汇报材料，这不光是体现一个单位的门面招牌，也是县级政府和上级单位选人用人的参照物。
汇报材料写好了，有自己的观点，见解和思路，符合带队领导的口味，便能迅速引起领导注意。不光本级局领导沾光，也会悄悄打听是谁人主笔。
凭借一篇好材料，实现升职的例子数不胜数。体制内，所谓一俊遮百丑，只要材料写的好，纵然有一些小问题，也会获得比他人更多的机会。
三、有特殊能耐
中国的江湖在县城，一个县城就是一张庞大的关系网。有人做过调查，想要和县一号搭上关系，最多通过5个人就够了。这足以证明，县城体制内人脉资源的重要性。
如果有这方面的背景优势，稍微通过高人指点，调副科应该还是难度不大的。
如果酒量过人，人际交往能力出众，是领导应酬必带的人物，关键时候为领导挡酒、圆场，如果有这样的本事，相信调副科，也是相对简单的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
县局级单位就是正科级单位吧？升任副科级也应当有任职下一级职务的年限和业绩考核，不能随心所欲提拔。应当用德勤能绩的考核标准进行选拔推荐，要求身体健康，适当考虑年轻化和妇女干部比例。
回答于 2019-09-11 08:43:50
县局乡镇机关公务员如果没有提拨为副科实职的也能在职级上晋升的，中央二O一九年六月一日正式下文的职级并行政策文件就是针对基层公务员的职级待遇问题的！比如说你是一名在基层工作了几十年而且没有任过任何职务的公务员，工龄时间又长的可以达到一级主任科员，部分还能到四级调研员！省直单位的基层公务员退休前基本上到副处或正处职级！这是职级晋升并不是职务，只是让基层公务员提高工资级别和相关待遇而已！比如象省直监狱系统的基层一线警察在退休前都能晋升至四级高级警长或三级高级警长(副处职级)，也能享受副处级别的工资和相关待遇！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，欢迎关注！
1.县委组织部考察，主要是民主推荐及测评。
2.征求县纪委等部门意见。
3.在相关部门无异议的情况下，县委组织部形成推荐方案报县委常委会研究通过后公示。
4.公示无异议后，县委常委会研究决定，县政府发文正式任命。
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