您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
县局级单位怎么升任副科级干部？
副科,职级,科员县局级单位怎么升任副科级干部？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
-
对于一个没有背景、没有金钱、没有势力的人来说，想提拔为副科，真的是痴人说梦。能提上固然好，提拔不上，也要力所能及的干好本职工作。毕竟体制内的人还是老百姓的勤务员，眼睛不能光往上看，也要往下看，要对得起自己的岗位、职责和工资！
欢迎关注我，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
常年从事干部管理工作，晋升副科级干部有两种方式：一是晋升乡科级副职领导干部，二是晋升副科级对应的职级。分别说一下：
首先看领导职务的晋升。在一个县里面，各个局比如教育局、交通局、财政局等，都是正科级单位，副科级领导干部在单位就是班子副职，也就是副局长的职务。对于县政府部门来说，能够提拔副科级领导干部，那真是不容易的。好多基层公务员终其一生，也晋升不了副科级领导职务。
在县级局，要晋升副科，首先能力够强，没有领导喜欢提拔一个一无是处的笨蛋，领导也要提拔一个能够干活，能够给他出成绩的干部。第二是机遇要好，要赶上有指数空余，要赶上干部选任的时候自己年龄，年限都合适，机遇少部分是等来的，大部分是考争取得来的。
其次我们看以下职级的晋升。2019年6月份之后，全面实施公务员职级制度，在县级单位，按照行政编制可以设置不超过60%的主任科员职数，相对于原来的非领导职务职数，现在的职数大幅增加，职务无法晋升的公务员，可以考虑通过晋升四级主任科员的职级，来实现副科级待遇的要求。
当然，好多县级单位都吐槽，现在的职级都有职数限制，不如原来2015年实施的县以下机关职级，按照年限自动晋升，不设职数好。其实新制度设定职数，目的是为了激励工作更好开展，而不是原来那种躺着等待遇，应该说各有利弊吧。
上面说了职务和职级晋升两种方式，前提是你要够优秀，够努力，而且要有好机遇，加油吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在县里科局级部门，有时当一辈子也是个一般干部。不过现在实行公务员制度，按年限晋升晋级。至于当官'？一个是能力，二是领导看准，那就的对领导好。三是会干。耍眼前花。至于一般人员表现次要的！下乡镇也干不出个啥？我认为当不当无所谓，记住堂堂正正做人，踏踏实实做事！老实巴交人常在！
回答于 2019-09-11 08:43:50
实力+机遇+业绩+x因素，就能成功。千万不要好高骛远，眼高手低，只要踏实认真工作，及时汇报总结，尊敬领导，团结同事，很快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
县直单位如果不提拔到副局长级别的岗位，升任到副科级干部还是比较难，如何晋升到副科级干部，愚以为有以下几种途径：
一是从股长提拔为副局长。县直单位多数副局长都有担任股长的经历。股长虽是中层干部，但只是一个科员，工资没加，级别没升，但提拔时还是比一般科员有优势。如果要提拔为副局长，担任股长是一个必不可少的环节。
二是获得在职硕士研究生学历。硕士研究生进机关，试用期过后直接定级为副科。如果你勤奋好学，能提高学历，获得硕士研究生毕业证后，单位政工部门会给你定级为副科。
三是排队等待晋升到四级主任科员。县以下公务员多般是通过这条途径解决副科。年轻人进机关，等待年级大点的早点退休，老同志退休以后，职数空出来就可以为后来人解决四级主任科员，也就是所谓的副科。基层的“副科病”为什么严重，都是职数限制造成的。所以，靠等待解决副科，40岁之前能晋升就非常不错了。
基层晋升副科不容易，机遇和运气都非常重要，如果只是普通公务员，那就慢慢等吧，总有一天轮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要具备下列条件：
根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》
第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
(一)具有大学专科以上文化程度；
(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
(四)具有正常履行职责的身体条件；
(五)其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
上一篇：水稻插秧机买国产品牌还是进口品牌呢？具体该如何选择呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |