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如何分辨一个自己的上级领导/老板是不是靠谱？
领导,老板,你的如何分辨一个自己的上级领导/老板是不是靠谱？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
是否＂靠谱＂，这是个非常个人主观的问题，一无固定标准，二无具体针对，几无可供讨论的基准点。
1、资方与劳方的天然对立。
天然对立而又必须相互依托，双方寻求的是一个共同的、相对的平衡点，在不断修正与妥协中艰难前行。
途中不断有人离开队伍，也会有人加入队伍；或在互相淘汰的过程中缓慢取得进步，或在内耗中逐渐走向灭亡。
没有任何人可以满足所有要求，在你眼中他人的＂不靠谱＂，殊不知你在他人眼里也许才是＂不靠谱＂的那一个。
2、所有人只能看到＂猴子屁股＂。
团队就像在爬树的猴子，每个人看到的，都只是对方的屁股。
位置决定了你的视角，你看到的，是你所在的层次能看到的那部份而已，这时你的判断是有局限的。
更何况，每个人的关注点不一样，有人只注意到那只屁股是红的，而有的人还发现屁股上没有毛。同样一只猴子屁股从而得出不同的结论，你又如何确定你的结论本身是否靠谱呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
能提把自己的上司肯定是靠谱的，不过首先得是自己工作上靠谱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实最简单鉴别老板是否靠谱的方法就是看他说话是否算数即可。这个方法也适用于任何人，能做到说话算数就说明这个人品不会太差。同意我观点的朋友们请关注我，谢谢大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.能不能扛事，不溜肩膀；
2.学历，自己领会；
3.有目标，有战术；
4.能发火，不城府；
5.肯分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看他历史上是什么人
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为领导靠谱不靠谱，看专业度和责任感。
专业度，考量领导对于各项工作指标的熟悉程度。很多时候领导不一定直接参与各部门或岗位的工作，但绝对要对各种指标了然于胸，在指标出现异常的时候能够迅速发现问题并给出指导意见。在职场里什么都不懂的领导最容易瞎指挥，也最容易造成下属不满。这种领导有两类经典语录“我是领导还是你是领导？今天必须这么办！”“你们弄，反正我要结果！”，最终的结果，要么是团队成员心生不满，要么是被下属糊弄。
责任感，考验领导的为人，在出成绩的时候是否独揽功劳，在出现问题的时候是否推脱责任。要知道一个没有责任感的领导，很难带领团队进步，只会让团队怨声载道，最终导致团队散伙。这类领导经典语录“谁让你们这么做的？”。
靠谱的领导能帮助你在职场快速成长，所以找工作时候除了关注好平台外，一定要关注你的直属上级是不是一个靠谱的领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看他的发展目标与吹的牛有多大（当然极少极少成功的），越大越不靠谱；看他说的自己的资源有多大，（往往还要跟一句“这些资源我目前还不想动用”），越大越不靠谱；看他公司财务放款速度有多慢（包括员工报销甚至推延工资），越慢越不靠谱；看他身边的“良师益友”有多大牌（都是自娱自乐自封的“大师”“创始人”“会长”）越大越多越不靠谱。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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