您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何分辨一个自己的上级领导/老板是不是靠谱?
领导,老板,你的如何分辨一个自己的上级领导/老板是不是靠谱?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 在职场中总会遇到各种各样的领导或老板,遇到一个好的领导/老板是很难得的一件事,那要怎么判断自己的上级是否靠谱呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
从三点可以看出领导和老板是不是靠谱:
第一、是不是公平公正,这点最重要,也最容易看出来。比如一项工作中,有干得好的,有干得差的,但老板偏偏表扬奖励干得差的——不管出于什么原因,忽视干得好的。
一个老板失去公平公正,那这个企业也好不到哪里去!
第二、是不是诚信。说到做到,就是靠谱;否则就是不靠谱。
说一套做一套,这样的人还真多。
第三、对员工好不好。老板关心员工天经地义——不关心员工,员工凭什么为你卖命?不关心员工,说明老板自私自利,也非常愚蠢。
呆在这样的单位,工资待遇别想太好,也别想有正常的晋升,企业也别想发展太好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个靠谱的企业领导或老板,往往能给企业带来无限的发展空间,在员工中也具有号召力和凝聚力,企业也能散发出生机勃勃的活力。一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼,可见领导者起到多么重要的地位,那么如何分辨一个自己的上级领导或老板是不是靠谱呢?
是否具备领导能力和领导魅力
作为一个企业领导,首先就要具备领导能力,这不仅是公司发展的前提,也是能够得到员工认可,使公司更有凝聚力的条件。打铁还需自身硬,作为领导只有具备领导能力和领导魅力,才能获得员工的信任和服从,才能使员工认为你是一个靠谱的领导。
有没有高尚的品格
一个领导的品格非常重要,在职场中能力重要还是品格重要,众说不一,但越来越多的人开始把品格放在首位,一个医术高明,但却每次都必须收患者红包的医生,更容易引起大家的厌恶。所以一个靠谱的领导,首先就要具备一个高尚的品格。
有没有正确的用人理念
一个有理想和抱负的员工,在一个企业除了获得必要的薪水外,还想以公司为平台,去实现自己的更高的职业生涯规划,从而发挥实现自己的真正价值。一个靠谱的领导,如果有正确的用人理念,善于发现能为公司创造更多价值的员工,委以重任,那么就可以实现公司、个人的双赢,公司更能得到健康、快速的发展。
工作单位是我们每个职场人每天都必须生存和面对的地方,而单位领导的靠谱与否,也直接影响到我们的工作薪水、工作质量、职业前途、价值体现等方面,所以我们要擦亮眼睛,进入一个靠谱的领导的企业,将更能激发我们的工作热情,体现我们的价值才能。
我是一探职场,分享职场经历,探讨职场经验,欢迎大家评论点赞!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看领导或者老上级靠不靠谱,得从人和事两个方面来说,就是通常所说的做事和做人!
有些人做事很靠谱,甚至是全身心趴在工作上的,特别是私企老板,那是他的希望和命根子所在,肯定全身心投入,肯定“靠谱”啊?但有时候这样的老板会给下属很大的心理压力,过犹不及,在下属的眼里,就“不靠谱”了!还是“中庸”比较靠得住!
没有人可以靠激情支撑着长期坚持一项工作,所以看老板或者上级靠不靠谱,可以看人家的工作计划或者进度安排,如果科学合理,不出意外,该项工作一定能按部就班的完成,那大体上就会是一个靠谱的老板!
再说做人,在职场,不同的老板,会带来不同的工作氛围,就个人而言,如果工作好气氛融洽,每个人都敢说敢做,没有办公室政治,大家专心做事,彼此关系简单而不疏远,那恭喜您遇到了一个好领导或者好上级反之,如果公司气氛压抑,人人彼此防范,老板乐意安插眼线和亲信,乐意在员工彼此的争斗和拆台中左右逢源稳坐钓鱼台,这样的上级和老板多半不会给你带来光明的前景!
具体情况具体分析,人不可能处处伪装的天衣无缝!本质迟早会露出来的,只是老板为人做事如何,早点看清,就可以避免许多无谓的时间和精力了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题的关键是员工对领导的标准,从员工角度出发的,每个员工想法和标准不一样,追求答案从开始就不靠谱。杠精到此为止,让我们把混吃等死和偷奸耍滑的员工抛除在外,说说一般合格员工眼里靠谱领导的标准吧。首先,员工要的是企业有前途,自己才有钱途或前途。因此,必须要求领导的业务素质合格,这样才能带领自己部门有前途。这条容易判断;其次,具备团队管理能力,能做好业务但是不能和不会管理团队的是个人贡献者,不是真正的领导。这条看领导能不能相对公平公平赏罚分明(注意‘’相对‘’二字);第三,领导有没有意思培养员工而不仅仅是压榨员工。举个例,有的领导奉行一将功成万骨枯,员工只是领导成功路上的营养液,对员工不帮带、不指导、不给学习机会。第四,领导本人的道德素质可以折射。比如是否说话靠谱、有诚信、不见色忘义等。最后捎带提一下,和靠谱无必然联系,毕竟在商言商,领导如果具备一定程度的EQ和同理心,员工会过得舒服点。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |