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一国企员工，他本有岗位，因身体等原因不服从调岗结果会怎样？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一国企员工，他本有岗位，因身体等原因不服从调岗结果会怎样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们这就有，年纪大了，体力跟不上了，打报告换岗，但是领导不批，主要是现有岗位缺人。不过那伙计也是狠人，上班上着上着就一头栽倒，说累晕了，到了饭点没吃上饭就晕倒。总之一言不合就晕倒那种，领导也怕担责任的……

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你的邀请！各个单位的情况不一样。

就拿我们单位来说，有个同事腰椎间盘突出不能从事重体力劳动，多次要求调换岗位，领导都不同意，只是让休病假，后来他天天去磨领导，领导被他磨烦了，正好也是单位搞了提前内退，某个岗位缺人，就把调度室其中之前干过那个岗位的人调出来，让这个要求调岗的进去。

但是有关系的另说，想去哪里就去哪里。比如有个年轻人之前设备上做生产工，不想倒班又想挣高工资，因为关系硬调去销售，去了一个月由于不会用电脑办公就由去了叉车班，叉车干了一段时间嫌弃工作时间不固定，又去了技术部门，做了几月由于文化水平有限，工作报告写不出来工资拿的也低，现在没有地方去只能休病假。这就是有关系的想去哪里都可以，能不能干就是你自己的事了。

我们说是国企，现在看着却是家族式企业管理，坐办公室办公的都是关系户，而且都是一家一家的。

所以你想换岗位，还是要先看看自己单位是什么机制，如果也是需要关系，你就去找关系再去调整岗位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

结果离开这家公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

可向上级或直属领导说明原白，阐述自己的观点态度，争取单位领导的理解支持，

千万别不说明理由，硬杠，这可不是该有的态度。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一般讲根据劳动合同，调岗应该双方达到一致才好。如果身体原因，不适合到新岗位，应向领导讲明情况，争取一个合理的解决办法。如果只是简单不服从调动，那恐怕不是应有的态度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以有二次转岗的机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

调岗等于和别人换岗，这要你和公司领导提出申请，公司考虑你是否能上任将要去的岗位，比岗位上的人是否同意调换，如果将你调换到不是你希望去的岗位，但又能满足你身体健康条件允许的岗位，你是否认同。说到家你就是想找个拿钱不少，工作不累，压力不大的地方养着，如真有这种岗位谁和你换？