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中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班?
私企,国企,老板中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
中国现在为什么大多数人不愿进个人私企工厂上班?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在私企打工了将近20年,对在私企工作的体会还是比较深刻的,还是我来回答这个问题吧!
题主这个问题可能说的是管理不规范的那些中小微私营企业吧?华为也是私企,咱想进还进不去呢!
的确,有大多数人都不愿意进这样的私企上班。主要原因有以下两个方面。
一、工作氛围不如国企好。
私企绝大多数都是家族企业。老板的家人、亲戚在公司大都占据主要位置,老板对员工的信任度远没有对自己的家人、亲戚高。包括老板的家人和亲戚,总把公司当成自己家的私有财产,把员工当成自己家的“佣人”,对员工缺乏应有的信任和尊重。员工在公司只有出力、承担责任的份,缺乏成长进步的机会和空间。
再就是,老板“家长制”作风严重,动不动就搞“一言堂”,对员工包容性差;老板的家人、亲戚时常“干政”,时常对员工指手划脚,工作氛围压抑。
二、违法现象比较普遍,员工利益得不到保护。
有许多这种类型的私企,普遍存在违反《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规现象。
诸如拖欠员工工资、不依法给员工缴纳社会保险、肆意延长工作时间、不支付加班费、不按国家规定安排法定节日放假和休息日等违法问题;还动不动就随意辞退员工,又不给员工经济补偿等。
员工在这样的私企工作,既得不到应有的尊重,又得不到应有的保障,缺乏安全感。如果能有机会进国企,谁愿意进这样的私企工作?
真心期盼这种局面能得到扭转和改变。毕竟,中小微私企承载着全国98%以上的就业人口,关乎着社会的进步发展和社会的和谐稳定。您以为呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我对国企和私企都有感情和怨气。我八十七年名校毕业,不听父母安排,意气风发,坚持己见去国企工作。从车间副主任拼命,除了财务科室外,所在企业的科长位置都干过来了,厂长位置是职工民选上任的,做了近八年时间。后来,一位亲戚办了一家公司,公司由一座水泥厂和一间硅锰合金冶炼厂组成,请我去负责市场总监,由于生产工艺跟不上,产品质量稳定性不好,公司也破产了。稍后,一个堂舅创办一家剑麻股份有限公司,又请我去筹建,负责全部物资采购工作,顺利投产。从我个人工作历程,可以告诉大家一些真事,国企工作,必须真本领以德服众,否则,无法按这个法律那个制度来带动职工,职工可以随时告你侵犯他们的权益。在私企,老板一言堂,说一没二的。我堂舅私下对我说,公司里,我可以多任命两三个副总经理,但是,物资采购就你一个人总办,没有第二个。我说话明白了吗?在私企,关键位置不可能旁落!所以,绝对多数人都是选择去国企上班,也是不愿意在私企谋生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企和国企最大的区别是身份认同上不一样。你在私企当再大的官,明天老板不用你了,你坐地就啥也不是。就是-个庶民。你在国企就不一样了,当了官了就有了级别和待遇,你只要是没犯法和各种规定,你只是没点能力(也就是不称职)领导也拿你没什么办法。职务降点也没关系(因为级别还在,什么付科,正科,副处,正处),工资还是照旧。你也开除不了我。瞅准机会我还可以上去。这就是所谓的铁饭碗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的工厂管理根本就没有人性化,完全是剥削阶级的那一套,工作时间长,工资待遇低是主要的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点,中国大多数人不愿意进入个人私企工厂上班,一般会以下几个方面的原因,下面,我们来一一列举以下,希望对大家有所了解。
第一方面,私企工厂裙带关系多,工作关系相对比较复杂,外人很难有晋升的空间。
大多数老板创办工厂之初,都会亲朋好友来帮助自己,一个方面觉得靠亲情和友情维系的工作关系相对可靠,有效避免自己的订单和业务不太有被别人撬走。
另一方面就是自己的亲戚朋友不会过于计较工资待遇,相对比较稳定,对于一个草创工厂来说非常重要。
但是当工厂发展到一定规模的时候,这些皇亲国戚和功勋元老的工作能力达不到公司的要求,反而阻碍了成为公司发展,老板如何取舍是企业是否继续做大的关键,我用一句话来概括,成也萧何,败也萧何。
第二个方面,私企工厂的工资待遇不如外企及国企事业单位。
中国的私营工厂大多数没有自己的品牌,还是帮忙品牌做代工,赚起微薄的代工费用,跟起外资靠自己品牌挣钱和国企资本经济实力相比,没有任何优势,工资待遇当然也没有办法和外资企业和国企事业单位可比,工资待遇低,每天还要加班加点的干活,住宿条件和伙食条件普遍比较差。
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