您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

在工厂上班有事请事假八天要扣工资1000元合法吗？

工资,劳动者,事假在工厂上班有事请事假八天要扣工资1000元合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在工厂上班有事请事假八天要扣工资1000元合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我帮您理一下这个计算逻辑，您再结合自己的薪资自己算一下就可以了。

首先，工厂里边的月计薪天数是21.75天，即每月平均工作天数就是21.75天。这个算法和规定是写入劳动法的，这一点不用再讨论，以此计算就可以了。比如我的月薪水是3000元，那工作日（不包含周六日）每天的薪水就是3000/21.75=137.9元，请假10天，扣除的工资就等于137.9×10=1379元。注意，这个算法是用扣除法，也是很多公司都采用的算法。如果采用应得工资的算法，也就是当月实际天数的算法，是有出入的，但那种算法问题更大，一般不予采用。

以上是基于劳动法的一些算法，适用于非计件，非包量的，计时合同（一般工厂）的工作模式。您可以自己参考。

希望能帮到您，祝您好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是不合法的行为，事bai假可以少发或者不发当日工du资。

根据《工资支付暂行规定zhi》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请事假扣发薪资很正常，不然请事假都发全额工资，那都请假得了。至于是否多扣，可以按照自己的工资算下日薪，自己核算就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，病假也有当日的百分75的工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

按工资计算的，你不上班不给你钱，挺合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个月，法定工作日为21.75天，也就是每个星期的周一到周五，如果因为私事请事假，不是有薪假的类别，单位是可以扣除每日的基本工资！

回答于 2019-09-11 08:43:50

请事假当然要扣薪资，如果你的月薪3000元，那8天事假扣1000元正常

回答于 2019-09-11 08:43:50

 1/2    1 2 下一页 尾页