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你们公司在处理犯同样错的，领导与员工有区别吗？

领导,员工,公司你们公司在处理犯同样错的，领导与员工有区别吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你们公司在处理犯同样错的，领导与员工有区别吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有区别也是正常的。但是犯同样的错，放过领导处罚员工，或者领导处罚轻，员工处罚重，都是错误的。

犯同样的错，领导被处理的可能比普通员工重

正常情况下，对领导的要求要比对普通员工高。

因为领导所处的位置，担负的职责，犯错的后果，造成的影响等，是普通员工不可比的。

如分管副总和财务科长合谋分掉了小金库的钱。分管副总必定被处罚得重，因为其领导身份，负有领导责任。此时，同样的错，处罚相同也是错的。该领导必须承担领导责任，财务科长是下属，处于从属地位，承担次要责任。

因此，犯同样的错，有时领导被处罚得要比普通员工重。也就是说，犯同样的错，领导和员工的处罚会有所不同。

犯同样的错，对照制度处理，一般情况下应该结果一样

制度面前人人平等。不能因为是领导，就一律给予重罚，这也是不公平的。

例如，同样是迟到，领导和员工都按照考勤制度一次扣工资20元，不多扣也不少扣。

不按制度，人为造成领导与员工处理不同，这是错误的。

犯同样的错，只处罚员工或者重处员工是不公平的

犯同样的错，放过领导处罚员工，或者领导处罚轻，员工处罚重，都是错误的。

领导高人一等，有错不纠，这破坏了制度的严肃性。不平等造成了领导失去了员工的敬重，失去威信。

不公平的处罚，让员工觉得受欺负，被处理受委屈，公司的凝聚力就下降，员工感受不到公司的温暖，会与公司分心。

所以，犯同样的错，放过领导处罚员工，或者领导处罚轻，员工处罚重，暴露了公司管理不规范，反应了公司员工受气，人心涣散，士气不旺，预示着公司前途堪忧。有这种状况的公司，必须立即加以改变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

荣幸回答 希望采纳 谢谢