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求解！工作十多年，要被劝退，怎么和公司谈赔偿？

企业,证据,你的求解！工作十多年，要被劝退，怎么和公司谈赔偿？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

求解！工作十多年，要被劝退，怎么和公司谈赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这还谈什么？《劳动法》在那摆着呢，被劝退不是不可以，但必须按照相关的规定给予赔偿，不然的话，还谈个毛线，收集证据直接劳动仲裁。







对于企业来说，你工作多少年不重要，重要的是企业认为你没有用的时候，就会毫不留情的把你踢开，而劝退就是企业惯用的一种方式。







我们不用去管企业后续的非常规手段，就记住一句话，从企业想要劝退我们那一刻开始，就要慢慢的去收集证据，为的就是有备无患。比如HR找自己谈话的内容要录音，被无故调离岗位要留证据。总之，从被约谈的那一刻开始，自己就应该开始留存证据，虽然最后可能用不上，但为的就是怕企业以各种理由直接解雇你。







所以，被劝退无所谓，企业认为自己没了价值，自己留下来发展空间也会变得很小，而且还要遭受各种灾难，那就不用与企业协商那么多，直接告诉企业自己的诉求即可，在协商的过程中自己如果收集了足够的证据，哪怕跟HR谈崩了，也是可以申请劳动仲裁的，只要证据充足，吃亏的是企业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

被劝退，基本上就是公司认为你没什么价值了，如果能够好说好散的话，那么自然是没什么问题的，

但问题一般就都在于，公司会可以压低你的赔偿，然后通过绩效考核的形式，

将你的分数弄得很低，然后把你解雇掉，所以要多做棘手准备

比如人力部门找你谈话时，准备好手机录音，

以免将来有用得到的地方，另外一个就是，也多找点律师朋友询问一下，

对你所在当地的法律多增加一些了解，这样才能够在谈判的时候，

更加的游刃有余，为自己争取到更多的利益。

以上建议，供参考，希望能够对你有所帮助。